退休金的计算方法原本就引入了1的概念从而表现为3会等于2，那么结果必然是交的越高越做贡献。
规则就是规则，这个东西不存在公平与正常，只有话语权既定。
然后女性社保意味着只能55退休，按现在的规则，她们封顶退休金就是一万三四的样子，而且还是20岁就工作的情况，从而其实很少见。
至于替代率这个东西，替代率是过去国家分配工作生老病死模式下的概念，会按照百分比拿退休金，社保体系下哪儿来的替代率呢，现在替代率低往往只有一个原因，要么是上班时候拿的太高了，要么是上班时候交的太低了。
至于体制内外差别，咋说呢，体制内非特殊情况下，大概率拿不过体制外的封顶，至于年金，会给员工全程交到3的公司啥都会有。
【 在 kongfupanda 的大作中提到: 】
: 工资高，社保缴纳的也多，结果最后退休金并不高，是不是不正常？
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