这个我记得是台风导致那两天不上班，然后企业要赶货，台风结束后的周末要求补班（台风放假了），员工觉得我周末休息是应该的，你赶货关我屁事，我要保证我的休息权，去劳动监察举报了，企业和劳动监察沟通，监察那边认定必须要保证员工合法权益。
最后的结果就是这个。
这里面企业当中绝大部分人是愿意补班的（一个是就业环境，另一个则是公司福利待遇还算可以，比其他公司强），但举报的这个人，企业不能单独给他取消这个福利，如果可以的话，我相信企业就是其他人福利照旧，举报人的非法定福利全部取消，这样既可以打击举报人，还可以拉拢其他人，可惜这个不可以，不合法。
其实这个也挺简单，如果换个单位，换成胖东来，看看网络评价，肯定会完全不同，基本上会一边倒的支持企业，也别说胖东来不会这么做，就那个在扫码没有第一时间过去招呼客人被开除仲裁一审二审员工都没赢的案子如果换个单位来做，百分百结局不同
【 在 G17242 的大作中提到: 】
: 我觉得有点区别
: 外卖那个 规定是不是本来就都不让进 然后物业放点水  被举报就乖乖按规定来了。
: 这家公司 本来自己规定就是有福利假 员工来这里工作肯定也有看中这一块的 相当于定了合约
: ...................
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