这个确实是，我以前所在的一家国企，我们部门书记本来一直是技术出身，管业务管技术兼任书记，但原部门大BOSS走了后，二把手接任一把手，公司可能觉得其他总监都是80后太年轻，派了在人力干了二十年的总监来任书记，然后部门氛围就变了，这个书记期间，党建第一，项目靠后，有的聪明的技术人员转党建了混得不错，有的不拐弯的技术骨干走了，招的一些211很有能力的硕士，进来后一看情况专心党建，后来这个书记呆了四年左右调到别处了才好些，但为时过晚，已经错过了最好的发展阶段，部门越来越差


【 在 secondjet 的大作中提到: 】
: 公司领导层都会相对关注自己的专业（老本行），即使是为了迎合资本。因为学过工程而明白哪些事儿做了容易被清算，因此有工程背景的CEO会在尽量满足资本的前提下，也尽量维持基本的工程安全性，而不像非工程背景的CEO做事那么肆无忌惮——明明公司已经走在悬崖上而视若无睹（本质上是根本看不到悬崖）。
: 我曾经供职过的一家大型外企就有相似的情况，我称之为一群聪明人手拉着手一起往悬崖走，最终一起掉下去摔个稀巴烂。
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