一个人才应该是知识基础70分大家都一样，然后有的数学牛（比如奥数）30分，去当科学家工程师，有的抗压能力组织能力强（比如高中足球队长全国第一）30分，去当管理者。而不是把知识基础100分，全靠考试题选拔。因为考试题选拔有时选拔的是做题技巧强的。

但前提是有公平的非考试评价体系。


【 在 insoton 的大作中提到: 】
: 举例都是：谁谁谁家孩子就知道下了课自习看书就知道考学，考全年级第一，真是个大废物，日后绝对没出息，你看谁谁谁加家的孩子就不这样，从小举盾子散打拳击搏斗武术篮球足球啥都练，身体特别好，以后绝对为社会做贡献，还特阳刚阳光，倍受喜爱，错不了以后
: 要是行成这个环境，中国足球有点戏了
: 可惜不知道猴年马月了
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