- 主题:求建议:湖南理科，638分，省内4774名，搏一下、非京985、京211
先选专业，然后城市，再高校。专业是第一位的，同档次高校，不要去比细节，都差不多。
【 在 lamhn 的大作中提到: 】
: 首先感谢各位板油热心献计献策，我们这两天挨个联系一些学校，现给大家报告一下:
: 一、可能够得着录取线附近的985
: 哈工大招生办:“今年在湖南的分数线大约640左右，你这个分数在压线附近，建议搏一下，第一志愿填哈工”
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FROM 120.210.88.*
戳到您的痛点了？
初始学历歧视是不争的事实，而且，越往后，歧视会越来越严重。
你不觉得被歧视，只能说明你比较牛逼而已，既然这么牛逼，如果本科是985，那估计就会是锦上添花更牛逼了
说了是同等能力的前提下，HR脑子进水了，才不选985选个211的人！！！
【 在 galaxy123 () 的大作中提到: 】
: 你自己胡思乱想的就不要拿出来说了，说的都不对。 你在IT圈吗？你知道互联网的HR怎么筛人吗？你问过大厂程序员吗？
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: 【 在 leeyc 的大作中提到: 】
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FROM 36.104.175.*
那就一贸
【 在 lamhn 的大作中提到: 】
: 达不到两财分数线
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FROM 59.109.159.*
可以报哈工大威海校区，5000名以内保前三志愿
【 在 lamhn 的大作中提到: 】：
首先感谢各位板油热心献计献策，我们这两天挨个联系一些学校，现给大家报告一下:
一、可能够得着录取线附近的985
哈工大招
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FROM 112.224.71.*
查了一下，分数排名应该是可以。不知道这个学校怎么样呢，社会对它的认可度与本部一样吗，相比本部读研就业会不会遇到歧视
【 在 hitcoolboy 的大作中提到: 】
: 可以报哈工大威海校区，5000名以内保前三志愿
: 首先感谢各位板油热心献计献策，我们这两天挨个联系一些学校，现给大家报告一下:
: 一、可能够得着录取线附近的985
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FROM 117.136.0.*
你并没有正面回答我的问题。
HR在面试中作用不大，主要是协调流程。程序员拿到面试的机会不难，一般不会卡在HR这一关。
面试成功与否主要取决于技术面试和Manager面试。决定要不要人的是面试官，而不是HR。你关注的焦点就不太对。
面试官是否区分 985、211 ？ 以我见到的情况看，不怎么在乎。 主要看技术基础是否扎实，项目经验怎样，还有manager是否满意。
你的逻辑推理看似自洽，无懈可击，实际离互联网的招聘流程想去甚远。
【 在 leeyc 的大作中提到: 】
: 戳到您的痛点了？
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: 初始学历歧视是不争的事实，而且，越往后，歧视会越来越严重。
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- 来自「最水木 for iPhone 11 Pro Max」
※ 修改:·galaxy123 于 Jul 27 08:59:35 2020 修改本文·[FROM: 107.77.226.*]
※ 来源:·最水木 客户端·[FROM: 107.77.226.*]
修改:galaxy123 FROM 107.77.226.*
FROM 107.77.226.*
你说的那一堆，其实都叫HR
不要把整理简历的那个人就叫HR好不好
只要管招人的，那都叫HR，有错吗？
广义的HR，不是狭义的HR
除非你说的那种情况是饥不择食了，否则，在人充足的前提条件下，哪怕是你脸上长个大黑痣，歪嘴斜眼，估计都有可能是被刷掉的理由
就IT圈子来说，我见过的人多了去了，985本的，综合来讲素质肯定是高出211本的多
我是甲方，乙方来个销售或者技术，一打听连个985都不是，根本都就没多少心思听他们瞎扯淡了
事实上也是，这些二本三本的，还有所谓的211的，不靠谱的人居多，靠谱的少
【 在 galaxy123 的大作中提到: 】
: 你并没有正面回答我的问题。
: HR在面试中作用不大，主要是协调流程。程序员拿到面试的机会不难，一般不会卡在HR这一关。
: 面试成功与否主要取决于技术面试和Manager面试。决定要不要人的是面试官，而不是HR。你关注的焦点就不太对。
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FROM 202.98.13.*
有的，招人是不明说，这个公司招人是各个部门去招的，招博士还要看看本科学历，前几年的事情，内推也是只能推985的
【 在 galaxy123 的大作中提到: 】
: 有例子吗？ 哪家IT公司？ 我在IT圈工作这么多年了，从未听过你这个说法。
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FROM 202.120.11.*
部分不愁招人的好单位会在事实上有第一学历为985的要求，所以这些年来考生也知道用脚投票，毕竟高考是一锤子买卖的事情。
【 在 galaxy123 的大作中提到: 】
: 你并没有正面回答我的问题。
: HR在面试中作用不大，主要是协调流程。程序员拿到面试的机会不难，一般不会卡在HR这一关。
: 面试成功与否主要取决于技术面试和Manager面试。决定要不要人的是面试官，而不是HR。你关注的焦点就不太对。
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FROM 222.212.41.*
实际上是在职资深程序员当技术面试官。你这么一定义，在公司工作三年以上的程序员都成HR了，manager也成HR了。 没见过这么定义的。
【 在 leeyc 的大作中提到: 】
: 你说的那一堆，其实都叫HR
: 不要把整理简历的那个人就叫HR好不好
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- 来自「最水木 for iPhone 11 Pro Max」
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FROM 107.77.226.*