真正搞领头研发的，其实收入还可以。

我今年刚谈的几个，也就30岁出头而已。
（1）宝钢基本年薪50万+30万绩效，中了青千再加。
（2）浙江500强民企，两种给法供选择，100万年薪，或者60万年薪+1%新产品销售额（注意是销售额不是利润，传统行业销售额多恐怖你自己去查）

问题在于，我领头的把方案搞定了。
交给生产线，生产线上的人更是照章办事，高中生都能干。

材料行业整个症结就在这里。
机械需要大量本科生画图搞设计，IT需要本科生码代码。材料？生产线上不需要本科生。。。

【 在 maxwell2018 的大作中提到: 】
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: 你的思路很有问题。类比到钢材
: 中国钢铁行业很落后，高级钢材要进口，所以钢铁人才需求很大，所以钢院毕业各个年薪百万。
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