- 主题:企业给c9硕开的工资比普通985硕高20万
不太可能，企业一般是按照岗位定薪水
【 在 kingstarxin 的大作中提到: 】
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那企业自己煞笔，真的进去了，工作能力不好说谁高，然后工资不一样，这是非要自己制造内部矛盾，完全可以聘的时候确定技术级别，但应届生也没法确定吧，社招可以
【 在 lengsong 的大作中提到: 】
: 这是真的，
: 这么干的企业还不少
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一个是985，年薪60万，一个是211，年薪40万，进去后工作能力差不多，211的能服气？说到底，企业最后是给工作能力买单而不是学历买单
【 在 vividblue 的大作中提到: 】
: 这能有啥矛盾，有规则的话是可以解释的
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不是平均，而是总会有211和985工作能力差不多的人，甚至超过的人，没进企业之前可能无所谓，都进去了肯定有问题，没有哪一家工资会这么干，你可以针对什么岗位设高工资，只招985，这样还好点
【 在 vividblue 的大作中提到: 】
: 也许统计上工作能力并不是差不多
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工资上应该也没什么太大差别，比如管培什么的
【 在 vividblue 的大作中提到: 】
: 嗯，我呆过的公司没这么明显，不过对于应届生有所谓的XX计划，比一般的应届生高蛮多，这种计划拿到的一般都是名校的
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