这个不到四十岁的人是认识不到的。没
有二十年的工作经历真不能体会。
我们小部门的制度和人员框架都是第一个领导挖的坑。
后面的领导只负责挖新坑，不填坑，导致越来也烂。
后面的领导只管短期目标，赶紧升官走人。



【 在 xiaoxiaoz 的大作中提到: 】
: 我们单位入职培训的时候专门教我们:一个组织的文化是由首任老大决定的
--
修改:xiongym FROM 180.212.68.*
FROM 180.212.68.*