下岗是最大的背叛，是对于东北工人的背叛，是对于第一代先烈建国纲领的背叛。到现在东北下岗那批人，因为下岗那几年公司交不出养老金，现在领的养老金比南方沿海同岗位少好几千块。

东北计划经济时期，工人阶级是国家主人这个第一代先烈的建国纲领并没有错，失误在管理团队缺少监督力量。
西方董事会里面中小股东、大股东，对管理团队都要进行每年n次的例行监督。在财务方面实行自己派人、请第三方会计审计机构进入等方式共同监督。
东北工人阶级作为企业的真正主人，失去了对于管理团队的监督能力，这是导致国有资产流失的关键之一。
工人阶级作为董事会，对于管理团队实行优上劣下，全球招标，也是保证效率与市场竞争能力的常用手段。

一：
工人和管理团队同样是董事会成员，北京朱xx等人改革以后，管理团队巧取豪夺成为董事会大股东。没有钱，就安排银行借钱给他们，用来侵吞国有资产。
管理团队巧取豪夺成为控股股东以后，把小股东北工人的股份哄骗过来，使得东北工人获得的股份连维持生计都困难。
大股东获得绝大部份股份以后，整个社会贫富差距加大，财富集中在大股东手上，这些人消费能力有限，除了买点国外品牌奢侈品，就再也提供不了太多有作用的消费。
贫富差距加大，小股东东北工人只有维持基本生计的钱，没有能力进行消费，社会中档商品这个市场，他们没有能力成为消费力量。
贫富差距加大，经济运行中，整个消费市场蛋糕越来越小，阻碍了经济的繁荣与发展。
  
二：
东北工人作为企业主人，本来有权全球招聘最优秀管理团队，这样才能使企业在市场竞争中处于更有利地位。
北京朱xx等人把国有资产贱卖给原管理团队，这帮人本来就是一些掌握落后管理经验+落后科技技术的人，他们侵吞国有资产，和国有资产牢固绑定以后，并没有能力带领国有资产巨额升值。
整个东北社会的国有资产和这样一批管理经验落后+技术水平落后的人深度绑定，每一个由落后经济要素组成的单元在东北大地遍地开花，大数量复制，整个东北社会的经济活力都被这些落后的经济单元搞落后了。
如果东北工人作为控股大股东，全球招聘管理团队，可以把东北资产和全球先进管理经验+先进技术相结合。聘请第三方会记审计机构，对管理团队进行监督，也就可以形成有效屏障之一，防止东北国有资产流失到资本家手中。

其实就是套用西方富豪精心为后世子孙设计的家族基金管理董事会模式，只不过富豪有什么权利占据社会财富？富豪的子孙又凭什么占据社会财富？
东北资产的主人、东北社会财富的主人、东北市场准入权的主人是东北工人，是东北百姓，不是资本家，不是南方资本家。南方资本家不要过山海关传递歪风邪气

“效率优先，兼顾公平”，这句话，效率放在第一位。东北工人作为董事会控股股东的角色，踢掉代表落后生产力的原管理团队，在国际市场上招标更优质的管理团队，才是保证效率更有效的模式。
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