对老员工有福利房，
对新员工，有稳定的工作和相对乐观的前景
这就是byd留人的方式
另外王传福对技术部门比较看重，所以开发人员也觉得被重视，相反byd的销售和售后是最烂的，因为老板不重视，没有形成稳定的打法，组织架构经常变动、各种流程被总部卡壳，就是一盘散沙，如果不是产品加分，byd早就关门了

【 在 wormvirus 的大作中提到: 】
: 那么低的薪水，企业居然生存那么好，给高薪的蔚来作何感想？
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