- 主题:理想汽车因“克扣年终奖”导致多部门人员流失
理想一直如此，非常纯粹的商业操作，不管是对内部员工还是外部客户。
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FROM 116.228.68.*
之前行业上升期，21年理想收入同比180%多
现在行业预期增长没那么快了，今年预计只有70%了
而且亏得比去年多多了。
【 在 zyshaw01 的大作中提到: 】
: 一直亏啊，这个不是理由。前年发1个月，今年业绩增长非常好，结果还没前年多，简直骚操作。
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FROM 218.247.161.*
核心成员应该都有期权股票套住，那些不重要的人走就走了，还省了裁员成本了。
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FROM 210.12.115.*
大工业项目没啥核心成员，浑身是铁又能打几个钉？本来就是拼团队整体水平的。大厂工程师可能十年只专注于一个零件，在新势力没法这么玩，一开始靠着薪资优势能招一波人，接下来口碑砸了就完了。
【 在 chinahuman 的大作中提到: 】
: 核心成员应该都有期权股票套住，那些不重要的人走就走了，还省了裁员成本了。
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FROM 58.33.43.*
不对啊，我认识一个人今年初刚从某主机厂跳到理想，年薪据说180w。
【 在 Dankeschon 的大作中提到: 】
: 集微网消息 据界面新闻报道，多位理想汽车内部人士透露，所有员工2022年终奖不及以往，到手仅有月工资一半，少数 ...
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FROM 101.82.197.*
谈的年薪里面，年终奖估计占20%以上，还有股票期权啥的两三成。
能稳拿的现金，有一半就不错了。公司想克扣奖金和股票，有各种办法
【 在 awneas 的大作中提到: 】
: 不对啊，我认识一个人今年初刚从某主机厂跳到理想，年薪据说180w。
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修改:Dankeschon FROM 61.144.201.*
FROM 61.144.201.*
细节不知道，不过就算这样，也是秒杀传统制造业了
【 在 Dankeschon 的大作中提到: 】
: 谈的年薪里面，年终奖估计占20%以上，还有股票期权啥的两三成。能稳拿的现金，有一半就不错了。公司想克扣奖金和股票，有各种 ...
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FROM 101.82.197.*
老板肯定认为臭搞技术的有饭吃就行了，还要求这么高
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FROM 111.193.5.*
新势力的薪资和传统的比起来还是香。
还有现在整个互联网都在裁员，也不怕这些码农们跑了。
【 在 xianrena 的大作中提到: 】
: 大工业项目没啥核心成员，浑身是铁又能打几个钉？本来就是拼团队整体水平的。大厂工程师可能十年只专注于一个零件，在新势力没法这么玩，一开始靠着薪资优势能招一波人，接下来口碑砸了就完了。
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FROM 210.12.115.*