是不是给你安排的工作太多了，被PUA了？当领导除了业务能力主要看的是协调能力，可以换个赛道尝试一下。
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心思就不是在完成工作上，而是怎么处理关系，解决问题上了。体力会轻松一些，脑力和应变能力就要求高一些。
【 在 yueshentou 的大作中提到: 】
: 也同意协调能力对于当领导挺重要的，不过怎么就叫协调能力好呢？一直感觉这个概念在脑子里不是很清晰。比如一个项目需要很多人共同协作完成，协调能力好的人，能够做到什么样，怎样就能看出协调能力好呢？
: ...................
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