从管理的角度容易理解
第一，怎么定位。
你理解的可能是“补休”，她理解的是“病假”。
这个怎么确定，得有个形式。至少你想达到怎样的效果，得确定下来。
第二，怎么个流程。
你认为不需要流程，她认为需要流程。

所以，应该周四讨论的时候把这两点定下来。

【 在 galigaliya 的大作中提到: 】
: 标  题: 女领导真的都很难伺候
: 发信站: 水木社区 (Mon Jul  4 15:54:30 2022), 站内  [累计积分奖励: 100/0]
:
: 无一例外！
: 我周四手术前，
: 她跟我说，这样吧，你周五歇一天，不用过来了，
: 我本来想着小手术而已，可以正常上班，
: 既然她都这么说了，歇就歇了，
: 况且，我们之前那么多天都没休息，
:
: 结果今天，
: 我交考勤表的时候，
: 她问我，你这两天的病假有假条吗，
: 我说，没有，没开
: 她说，没有就算了，
: ？？？？？？？？
: 这她么都是什么操作？
: 更年期吗她
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: ※ 来源:·水木社区 http://m.mysmth.net·[FROM: 114.241.160.*]
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