关系到诸葛亮入伙核心团队的初始地位。
铁板一块的结义三兄弟，怎么加入后具备决策影响力。
三顾是给诸葛亮一个很好的切入点：

1.刘备给出足够诚意才请到，入伙后刘备自己不采纳诸葛亮的建议，就是打自己的脸了。
2.关张全程参与，意识到有刘备力挺的关键角色进入，即使初期抵触也有了心理预期铺垫，好过事后被通知的心理落差。

人才就是需要发挥价值的平台。老板懂得怎么去创造平台环境，为了更大目标抱负，愿意去担当、去克服现有利益集团的抵触。

三顾是为人才创造局面的一种方式也可以有其他方式。这种老板主动创造的局面和环境，人才是应该感恩，或者说感到幸运的。

对比来看庞统，推荐信是他最差的切入点，他放弃了，自己创造了新的切入点，但明显比老板主动创造的切入点逊色。日后单独和刘备入川也能看出来，决策影响力还是差点。
名著小说即使有虚构，其中往往有这些道理是被现实认同的。
没有三顾，不管诸葛亮是否出山，刘备失去的是人才价值最大化，本就弱小的势力集团可能短命
--
FROM 117.136.119.*