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FROM 112.97.83.*

岸田文雄与安倍晋三

蒋介石与胡汉民

【 在 seeasee 的大作中提到: 】
: 举个例子，谁推谁？
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FROM 117.147.36.*

这是废话，问的就是怎么控制人。

实际上这问题很深刻，每个行业都有自己的秘密，这些玩意一般不教别人的，自己的子弟口口传授。

最简单的，高校院士怎么控制接班人小老板？一般都是自己博士生留校，有天然的顺从性，会觉得是有恩与你。再者学生已经干了几年，教授这些丑态丑事甚至是贪污这样的罪行，学生都知道，而且也参与了。未来再用这个学生，知情人的面不会继续扩大。

外人一定要入伙的话，最好是熟人推荐；切忌完全不知道底细。

能力太强的不行，不安分，自以为是，不知道将来屁股坐到谁那里。能力够用就行, 听话是关键。

年龄太大不行，年轻博士，二十多岁，能挨训，能干杂活累活脏活。年龄大的“可塑性”差，骂不得，干活不走心，索要各种待遇。

美国也一样，一线大城市R1大学，招Fresh需要根红苗正，犹太大牛门下，有强力推荐信加持（华人教授非院士通常没用）。是不是那个圈子，人家聊俩句就知道了，那些以为可以凭本事出人头地的最后都海归了。去面试人家城府都很深，笑嘻嘻的没有刁难的问题，其实心里早就定了够不够格。

水木最多的是村二代，没人带哪懂这些？农民爹妈只会教要有骨气，要把村里那谁谁比下去，结果上了大学进了城，就知道牛逼轰轰7个不服8个不忿，整天跟这个抬杠那个较劲，更惨就是底层互害，耗到四五十岁，明白一点好像哪不对了，晚了，该退休了，一辈子就这么毁了。


【 在 laofu 的大作中提到: 】
: 人事和经济，顺着这两条线找。
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修改:Zsuper FROM 164.92.177.*
FROM 164.92.177.*