你也是法盲。
第一： 孕妇如果有明显过错，怀孕期间也可以解除合同。
这个有案例的。
第二：公司赔偿全部损失，一直到产假结束，基本上16个月的收入。也是可以解除合同。

【 在 gulunmu 的大作中提到: 】
: 企业还真不是完全凭自己喜好赔钱就可以解雇。
: 最简单的例子就是怀孕期间就不可以。
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