个案因素不好说，

如果楼主感到纠结，那就最好别动，

首先，阿婶转酷必带，这之间的观念落差就不是谁都能经受的

其次，关注一下刚刚出的那个“取消补贴”的消息，如果没有平衡的因素的话，
这意味着申请业务量要有一个实质性的下降，这个时候离开，有点“49加入国民党”。
这个背景之下，如果是追求“我要去看看”，那自然没得说，如果是追求立杆见影有个
好的改善，最好先消化一下这个“取消补贴”的消息，再做决策。这经历和年纪，在原单位
是核心人群，到了外边就是边缘。

还有，那个律所了解不，之前有熟人去过没有。如果都是“没有”，慎重。
律所有他们的期待，你一旦不能满足他们的期待，你就有的受了。这还是往好里说。
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有一些不在面上的东西，容易被忽略

1、那些肯给高薪的所都是有考核的，你达不到的话，就要被优化掉。有的所在这里反复发广告招人，肯定就是优化频繁，人员流动大（当然待遇不到位也会这样）。这个无法预测，自己自信，不代表你真的一定能幸存人家的优化。

2、你身体绝对不能出状况，所谓月薪3万，一般不会是每周40小时在班上的报酬，要承受压力，年轻尚好，中年拉家带口，能否承受是个问题，一旦承受不住压力身体出了状况，就崴泥了。




【 在 laura1002 的大作中提到: 】
: 律所社保交的很低。公积金可能一个月算上公司缴纳的才两千块。税前三万，没必要吧。律所不能躺着睡觉。没有五块钱的午餐。。想想吧
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