- 主题:[讨论]薪资一样,去大所做撰写还是去大厂做IPR
IPR 还能靠管理经验混饭吃
代理人真的就是出卖小时劳动力
【 在 ShallWeGo 的大作中提到: 】
: 事务所未来涨幅比IPR高,但每天赶时限视野有些窄。两个好像都没太大晋升空间,哪个更可取呢?
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大厂ipr除非是新入行的 否则没有低于50的
【 在 lizhg 的大作中提到: 】
: 从业十年的话在大厂(互联网)基本没问题,当然给工资还是得看前一份工作收入的,在上一家单位一直拿20个,大厂再认可你也没法直接开出40的薪水
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: 【 在 ShallWeGo 的大作中提到: 】
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FROM 115.227.211.*
不需要想这个
每个厂都不一样
但本质来说 无非几点
了解业务模式
了解技术路线
善于运用ip工具“解决/号称解决”业务问题
这些能做完 基本就是高级大头兵了 100一年稳当当
再上去就是造化了
【 在 ShallWeGo 的大作中提到: 】
: 我也这么觉得,所以现在真的有点想选IPR了。
: 还想问下IPR未来怎么规划呢?感觉还没有摸清晋升路线,太扁平了。
: 【 在 testid999 的大作中提到: 】
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FROM 115.227.211.*
有那味了
【 在 lizhg 的大作中提到: 】
: 正解,有了获取业务线总裁心智的能力,只要阿里有坑且能坚持两年,就可以妥妥的100个了:P
: 【 在 testid999 的大作中提到: 】
: : 不需要想这个
: ....................
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FROM 42.120.102.*
这个我很同意
没有代理所的摸爬滚打 个人技能树是有不足的
【 在 yujianaa 的大作中提到: 】
: 我个人倾向于先去乙方,从奢入俭很难,去了甲方就很难适应乙方的工作节奏,如果没有撰写能力,未来技能上还是有点吃亏
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FROM 42.120.102.*
并不觉得华为培养ipr 我偏向于称之为 训练
华为把ipr的工作标准化后 反复操练为可以高效工作的ip士兵
对于完全没有入行的新人或者前一份工作经验杂乱无章的人士来说 标准化是有好处的 但也会使个体逐渐放弃思考 追求程式化工作和效率
补一句 我们这行新人不多了 对于有志于入行的新人 我还是希望能好好的因人施教 ip全才很难也没有必要
【 在 lizhg 的大作中提到: 】
: 除了个别华为这种的甲方,基本上没有甲方会培养新人,都是希望招来的人即插即用,所以还是需要在审协/事务所打磨过基本功才有底气啊
: 【 在 testid999 的大作中提到: 】
: : 这个我很同意
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※ 修改:·testid999 于 May 1 12:25:09 2021 修改本文·[FROM: 101.224.135.*]
※ 来源:·最水木 客户端·[FROM: 101.224.135.*]
修改:testid999 FROM 101.224.135.*
FROM 101.224.135.*
本老是劝退一个 积德一分
有这个能力学软件类撰写 去做个开发不香吗 还想不想买房了
【 在 budy 的大作中提到: 】
: 看到新人不多了这句话,真是心有戚戚,现在招聘遇到优秀的新人,恨不得跟他说,不来我们这工作也没关系,只要愿意干ip就非常感激了:D
: 【 在 testid999 的大作中提到: 】
: : 并不觉得华为培养ipr 我偏向于称之为 训练
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