【工作职责】
1、人力资源招聘工作，包括招聘的全流程
2、人力资源员工关系工作，包括员工的入职离职、转正、人员变动等
3、人力资源薪酬福利管理，包括入职薪酬制定、转正和职位变动时的薪酬调整
4、如实习期经历期末，将参与部门绩效考评和管理工作。
5、leader安排的其他事项。

【职位要求】
1、较强的快速学习能力、理解力和执行力；
2、具备良好的沟通协调意识和能力，抗压能力强，能快速响应需求；
3、逻辑思维能力强，工作细心踏实，具备较强的亲和力和责任心，拥有专业的职业操守及工作态度，团队合作意识强；
4、追求有效性和价值创造，主动发现潜在问题，并解决问题，不断改进和优化方法和流程；
5、适应较大压力下的快速工作，善于处理多项并行工作；
6、熟练使用Excel、word、PPT等office办公软件；
7、专业相关或有HR实习或行政实习经验的优先；
8、八月底入职，可每周全职实习4-5天，3个月以上，女生优先；
9、本科及以上学历，2014年或2015年毕业，保研或已考上研、研一研二等能保证实习时间的同学优先。
感兴趣的同学，请发简历至anqi12@staff.sina.com.cn，邮件主题为“HRBP实习生-姓名-学校-年级-每周可实现天数-可持续实习时间”
--
FROM 61.135.152.*