回答者：Sam

    在过来人曾经做过多年的求职培训，然后现在也在为自己的创业公司优职英才中，可以就这个问题给同学们一些建议：

    大公司和创业公司对于实习生的共性需求不少,我个人面试时最看重的有下面几点：

    基础素质 - 包括沟通表达能力（口头+书面）、逻辑思维能力、成熟度和情商这些都是会一一考核的。这些基础素质没有速成之道，需要同学们有意识地不断找机会进行自我提升；

    积极向上的心态 - 我们经常说学生们是“一张白纸”，在具备一定基础素质的前提下，是否有一个积极向上的心态很多时候是区别这位同学后面能走多远的关键要素。如果老是抱着“怕吃亏” 或者骄傲自大的这些心态不是件好事。

    行业相关经验，这里如果有当然好，必定是加分的，建议最好从一进入大学起就开始寻找一下校园内有没有相关机会，例如参加一些实干型较强的校园工作室或者甚至就是和几位志同道合的好友一起做点小项目。如果没机会（或者时间）找到这类型的的经验，有两个投入产出比高的方法也可以试试：

     一个是想方法找到在业内工作的牛人或者师兄师姐，找他们谈话来快速吸取经验。
    另一个突击大量阅读行业相关新闻和博客，至少要保证在面试前有个不错的整体了解。

    除了上面这些共性的，创业公司招聘实习生这里稍微有点区别的是：

    不要本着来创业公司只是混几个月行业相关经验就闪人的心态，而是考虑过觉得自己真心更适合创业公司团队再去应聘，因为创业公司本来就相对更缺人和资源，这里和大公司相比是真的“伤不起”。

    最后补充一点建议，无论是大公司还是创业公司，最后能影响你这次实习工作能学到多少东西的是看你加入的具体项目团队（尤其是你的直属导师）是否靠谱，手头有多个选择的同学可以此为依据评估一下。

    回答者：Michael Sun

    非常赞同Sam的观点，写的很全面，我从另一个角度和大家继续分享一下。

    一、招聘环节

    大公司有很好的品牌积累，招聘实习生相对容易，HR人员把招聘通知挂在网上就会收到大量的简历，在筛选过程中一般会关注两个维度：

    1、学校（绝对没有歧视的意思）好的大学在一定程度上反映了你的学习能力，意志力与自制力。在一个较好的圈子中选人可以节约时间成本。

    2、一般大学教务处下面会有社团组织，负责一些活动并配合每年的招聘工作，一些企业的HR也会直接联系社团人员，直接由社团人员推荐。

    而创业公司招聘实习相对较难，可选择性余地较少，所以学校方面关注的比重不是很大，一般会综合考虑。

    二、面试环节

    1、两种公司都会重点关注人员的基本素质，包括EQ与IQ。

    2、大公司更注重产生的价值，说直白点就是交给你的活能不能做。创业公司更注重的是价值观的统一，所做的事情你是否认同，然后才是你的产出（个人观点）。

    3、实习时间的保证，任何公司都希望找一个长期稳定的实习生，三天打鱼两天晒网是不受欢迎的。

    三、录用后

    1、大公司一般会交给实习生比较具体的工作，比如按照XX标准布置会场。创业公司会在一定范围内让你去设计工作，比如设计XX场所的会场布置。

    2、大公司在企业文化方面差别较大，团队氛围亦是如此。创业团队人员较少，关系链简单，一般比较融洽。

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