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还有一种最常见的委屈，是因为被上司骂了。

我听过最屌的例子，是在某个名人的工作室，一个实习生被老板骂了，愤而教老板做人。

当时的情况是，老板批评她的设计太土了，色彩不够强烈，没有辨识度，让她重新改。

她发飙了。

她说，“你为什么说话要这么难听这么直？这样很影响我的情绪！你明明可以说，你哪里哪里做得很棒，只需要修改一点点就完美了，这样我就会愉快地去修改了……”

老板也怒了，说，“我给你工资，不是让你来教我说话的艺术的。爱做做，不爱滚！”

实习生说，滚就滚。

于是她就走人了。

太屌了。

向她学习吧，只要你的银行卡余额高于2000万。

如果不是，那我来告诉你什么是职场。

在职场被骂是很正常的，上司说话直也是很正常的——这里最重要的就是效率。

谁告诉你职场是温馨有爱的大家庭了？

大家在一起不是为了互相宠溺，搞什么爱的供养，而是为了创造价值，为公司赚更多的钱。

不要渴望公司给你温暖，给你工资本身就是温暖。

所以，被骂的时候，要收起你的玻璃心。

不要过度在意情绪本身，而是想想对方指出了你什么问题，赶紧去提高就好了。

职场新人，最重要的事就是学东西，只有学到真本事，你才能成为不可替代的人。

尤其是有时候，你周围还可能出现变态前辈，专门靠打击、嘲讽新人获得优越感，你就更要加倍努力了，将来你成长了，进步了，变得很牛逼，才能超越他们。

还有一些新人把职场当学校，总等着有人来教自己，帮自己划重点。老大，公司是发钱的，学校是要收费的好吗。

没有任何人有义务来指导你。

你得主动去学。

怎么去学呢？

第一，你要随时随地观察，你身边的牛逼同事和领导是怎么做事的，然后梳理其中的规律。

你要去对比，你和他的思维模式有什么不一样？为什么不一样？你学到了什么？

之前我带了一个实习生，她跟我同一个办公室，朝夕相处三个月，她说什么也没学到——除了大吃大喝。

我说，大吃大喝，也是很重要的人生体验呀。再说了，论自媒体，我一定是全宇宙——啊不，不能这么高调，只说是全中国吧——最专业的，没有之一。我每天都叨逼叨：标题要怎么取，文章要怎么开头，要怎么谋篇布局……如果这样你都学不到东西，只能说明你完全不走心。

第二，你不懂的东西，确定是百度查不到的，你就整理好要点，去找前辈或主管问。

我以前写过的，不要问开放式的问题，要问选择性的问题——给出A、B、C三个方案，问他哪一个好。

你交了方案，也可以主动去问他，你哪里做得不好，你可以去改进。干这些事情，比花时间去委屈，有价值多了。
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雷斯林：钱都给你咪蒙赚了，公司好不好关她一个实习生什么事

员工是人，又不是奴隶

你又不想给实习生分钱，又希望她像你一样为公司着想，哪有这么好的事情。

昨天咪蒙写了篇叫做《职场不相信眼泪》的文章，大意是作为员工应该吃苦耐劳，不该抱怨，甚至老板一天让你拿5次外卖都是应该的，如果你不这么做，那就赶紧辞职吧。


今天一早上起来，发现朋友圈里的老板和中层以上管理人员都在转，甚至还有人表示经理，领导已经把文章发到工作群里让大家学习。

忍不了，说几点常识。

1，要想实习生卖力，给她转正啊，给她股份啊

在文章的开头，咪蒙这样写道：

    我又把一个实习生惹哭了。

    并不是因为我强暴了她。

    而是，我上厕所的时候，听到她在外面跟爸妈打电话，哭着说，来了公司三天，每天要下楼好几趟，去帮老板拿外卖。我上了四年本科，不是为了来拿外卖的……

    我一边拉屎，一边反思自己哪里做错了，是不是吃得太多，增加了实习生的工作量？

    好吧，以后每天只吃五顿了。

    我回办公室，把她叫过来，开启了话痨模式。

    是时候告诉她一些职场生存法则了。

    首先，不要在厕所附近说老板的坏话——影响老板拉屎，害得老板得痔疮可就不好了呀。

    其次，如果你的老板坚持每天自己去拿外卖，你就赶紧辞职吧。

    因为他连基本的职场分工都不懂。


    一个正常而健康的公司，大家人格上是平等的，但分工上要有所区别。

    老板的时间就应该是最值钱的，不应该拿来做杂事；

    所有的新人，就应该从杂事做起。

    很多职场新人意识不到这一点，不明白自己的位置，被安排做杂事，就会觉得万般委屈。


如果你经常关注咪蒙的公众号，会发现她的公司里全是实习生。既有她认为帅得人神共愤的小伙子（对不起我不喜欢鲜肉这种说法），也有曾经丑胖后面变白天鹅的妹子，有谈过八次恋爱情史坎坷的姑娘，也有永远不知道怎么讨好老板的员工。


实习过的同学都知道，实习生还有一个名字叫做廉价劳动力，往往是公司最没人权的一类人。不但奖金从来没有他们的，有时候就连团队一起出去旅游都没有实习生的份。


那么实习生来实习为了什么？还不是以为自己能学到些有用的技能。


比如那个因为不肯给你拿外卖就被喷的实习生，她来之前可能希望能从你咪蒙这里学点写作技巧，可能希望能在你这里学点新媒体知识，我想你当初为她划定的工作职责里肯定没有一天拿五次外卖这项。那你又凭什么要求她下去帮你拿外卖呢？


说好的分工在哪里？


你说你的时间宝贵，你对公司更重要这我都同意，但请你首先把你的实习生转正了，再给她点股份，这样公司的利益才会成为她的利益。如果她每天要去拿五次外卖，什么都学不到，你咪蒙的公司一年几千万全都到你口袋里了，关她一个小实习生什么事。


其实你不想自己拿外卖很简单，月薪6000去市场上专门招一个全职行政助理，这对一篇广告几十万的你不算任何经济负担。但你一边说着公司里有职业分工，一边希望省下这笔钱——因为公司招实习生不用交五险一金，开除实习生也不用给N+1补偿。


现在你钱也省了，你让别人拿外卖别人也去拿了。结果她现在悄悄向父母哭诉你还不允许，还写一篇几千字的长文，发在自己几百万粉的大号上用来骂她。这吃相就有点太难看了。


合着只有你赚钱省钱的诉求才是诉求，别人实习生的诉求就不叫诉求。


都说咪蒙文章里的例子都是编造出来的，这次我还真希望你文中的这个实习生是你编造出来的。



2，资本家总是诱骗劳动工人站在他们的角度考虑问题，却从来没想过要和劳动工人分配他们应得的利益，这是最坏的


其实也不只咪蒙，几乎每个老板都希望自己的员工拿得少，干得多，他们就喜欢《职场不相信眼泪》这样的文章，希望每个员工都把自己当畜生使，都忠诚，好让他们赚更多的钱，过得更舒服。


所以上海某大型游戏公司推出了九九六常态计划，就是每天早上9点上班，晚上9点下班，一周工作六天。而且都还不算加班。


所以互联网企业频频传出把人加班至死的新闻，就这样，老板还嫌员工没有狼性，从狼变成了一群小狗。


所以某大型O2O企业更爱用家境贫困，不赚钱就不行的外地员工，因为这些人只要给他们很少的工资和福利，他们就会感激涕零，卖力工作，从不辞职。无论怎么剥削都不会辞职，因为没有工作他们就必须滚回老家。


当这位老板在新闻上夸耀说这是他把公司做大的秘诀时，我们终于认清这些老板，从来都不是自己人。


他们嘴上说着要员工全都为公司着想，和公司共进退。却从来不肯开高哪怕一点点工资，分哪怕一点点股份。之前上海有个已经开始破产清算的企业，一边是做实事的员工拿着5000一个月的工资累死累活，一边是老板花200万装修自己的办公室——关键这钱还不是老板自己的。


资本家总是诱骗劳动工人站在他们的角度考虑问题，却从来没想过要和劳动工人分配他们应得的利益，这是最坏的。

一个事实是，虽然老板希望每个员工都自觉忠诚，但员工在合适的时候跳槽去别的公司，往往能得到比待在原公司多一倍甚至两倍的薪水。反而一直忠诚的员工会发现自己头上永远有空降兵阻挡自己前进。


还有一个事实是，每个啥也不给就希望你给公司做牛做马谈情怀的领导，最后抛弃你也都抛弃地最快。因为他眼中只有自己的利益，从没考虑为你付出点什么。



3，工人别从资本家的角度考虑问题，他们不认。


最后再扯远一点。


“剩余价值就是工人创造的价值减去工人得到的工资。”


小时候曾经装逼试着读过《资本论》，在看到剩余价值理论时非常困惑。因为马克思表示资本家就是通过剥削工人的剩余价值才得以生存，罪大恶极。但我却觉得这没什么可奇怪的。


毕竟如果没有剩余价值，资本家怎么赚钱，他是开公司的又不是做慈善的。公司追求的是利润，如果没有这个“剩余价值”，那被剥削的不就是资本家了吗？这有什么罪大恶极的，这是人之常情啊。


后来再回忆起当年的想法，总要摇摇头嘲笑自己的无知——工人剥削资本家，亏当初的我想得出来。如果有哪个资本家觉得自己被剥削了，欢迎加入工人阵营，工人阵营的大门为你常打开。


如果回到马克思所在的时代，会发现那会儿既没有工会，也没有法律真的保护工人的权利，一切都只靠老板自觉。所以当然没有八小时工作制没有双休日，没有法定节假日。工人从早干到晚，工厂里充满了被压榨到畸形的童工。


在一份描述童工的文献中，这样写道：


在美国，工人们每天要劳动14至16个小时，有的甚至长达18个小时，但工资却很低。马萨诸塞州一个鞋厂的监工说：“让一个身强力壮体格健全的18岁小伙子，在这里的任何一架机器旁边工作，我能够使他在22岁时头发变成灰白。”

资本家购买未成年人的劳动力，把童工变成单纯生产剩余价值的工具，使儿童的身心备受摧残，智力荒废。儿童在工资极低、劳动条件恶劣的情况下从事沉重、有害 健康的劳动，不仅被剥夺了受教育的权利，智力衰退，而且发育畸形、不少人甚至断送了幼小的生命。马克思说：“不列颠工业象吸血鬼一样，只有靠吮吸人血── 并且是吮吸儿童的血──才能生存。


资本家掌握着生产资料，有钱，有地，有资源，甚至有枪有军队。而那时一无所有的工人又凭什么去剥削资本家，只能卑躬屈膝，出卖自己的劳动力，以换取一点点生存的权利——而资本家们则可以为所欲为，竭尽全力地压榨工人不多的价值。

当然我们可以从两种立场解读这件事。


一个是资本家视角：工业革命前你们这些农民被领主剥削时过得比现在还要惨。我给你们工人提供工作的场所，把原来我应该得到的一部分财富让给你们。现在你们提高了生活水平，反而还怪我剥削你们，如此贪得无厌，简直该死。


还有一个是工人视角：我们可以通过各类运动争取自己的权利，如果不抗争，我们就永远过着这种猪狗不如的生活。如果抗争，那我们失去的只是枷锁，得到的可能是平等，富足，安居乐业的生活。


两个视角都有道理，不过是在为自己所在阶级争取利益罢了，可偏偏就有些工人喜欢在精神上装作资本家，尽说些资本家也不容易的话。每天说他们比随意处置我们的封建领主好多了，我们应该体谅他们。你们这些工人，自己不努力工作，养不活自己，居然怪罪环境，活该在社会底层，简直该死。


很难相像一个每天工作16个小时能吃饱饭的工人嘲笑每天工作18个小时吃不饱饭的人是社会底层是一种什么情形。他们甚至可能还觉得是罢工的工人剥削了自己，或者说那些罢工的工人剥削了资本家。所以在别的一些无产阶级者走上街头时，他们和资本家一起攻击工人。


可惜这并不是空穴来风，而是确实发生过的事实。

后来的事情我们也都知道了。事实上我们现在享受的一切福利背后，可都流淌着无数弱小的无产者的血。


他们游行，上街，罢工，示威，不向强大屈服。几个世纪的工人运动，终于逼迫既得利益团体放弃掉手中一些利益，把它们让渡给工人阶级。于是我们每天只用工作八小时，妇女有产假，儿童不用工作，周末可以休息两天，工人的工资也大幅度提高。这时那些假装自己是资本家的工人才如梦初醒，恍然大悟。

虽然现在工人受到种种法律的保护，早已不是当年的模样，但也别忘了，底层员工虽然弱势，但手中的武器一直没有消失。


别被资本家忽悠了，没有股份，公司永远都不是你的。


当你还是个工人的时候，就该用工人的角度去思考问题，精神上把自己当成资本家没用，他们不认。
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