前一阵子帮经理筛技术简历，有几点和大家分享一下，希望能对大家有所帮助
1.如果是附件过来的简历不要以“个人简历”为题目，因为这些简历还要转给面试经理，特别不方便统计
2.有的同学拷贝别的公司简历模板，甚至还是小语种国家公司的模板（我真是看不懂啊），还有的同学forward给我们投给别的公司的简历，时间和对方邮箱都能看到，有点汗，我们不知道对方公司把他招了的话我们还要不要面
3.不要写个人评价了，甚至还有人写“缺点：样样稀松”，我们不敢要啊
4.如果大家要贴照片的话，一定贴个精神的，虽然说公司没有相貌歧视，但是有的表情看起来很吓人，印象不好。当然我把相片吓人但技术牛的也推荐给经理了，但是个人认为技术简历没必要贴相片
5.还有就是学历，如果是学校不知名，或是通过专升本获得的学历，也不要含糊带过，不明不白，我们会仔细核对时间的，如果觉得有问题会觉得应聘者在故意骗我们，还是实事求是给人好印象。
6.求职信不要套模板，一下子就能看出来。有个姑娘就是改了改职位和公司名，我觉得还不如不写呢。有的同学一看就是专门对着职位要求修改的简历，给我们的印象就很好
比如，招C#实习，通篇看不到有C#项目经验，我知道你Java牛，但是既然有C#经验的同学已经挤爆邮箱了，hr何苦还去给你打电话呢？
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