告诉你最真实的IBM招聘内幕！(内部人士透露)
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IBM校园招聘人才库的收集是从蓝色之路开始的，大家都应该知道，宣讲会做的很壮观。从
蓝色之路里，IBMhr会收到近3万份的简历，然后由中华英才从中筛选出1万份参加笔试，笔
试是由ibm公司自己出的考试题。机读完考试结果，会将所有的考试成绩录入，选出前50%
的人参加一面，一面的面试官也都是外面请的人。一面后会有结果录入，然后再排名，但
这时，hr会告诉mgrs，可以去库里人啦，挑中的来面试。于是乎，mgrs就挑了自己看到简
历还不错的人。（说实话，mgr觉得hr很烦的，每天都在做这些学生的事情，每天的工作都
忙得要命，还得抽空support hr工作，要不2线就会发话。）最后进行终面，定下来的人数
要符合各部门预期hc的数，然后实习生就可以来实习了。

[插播一下，大家也都清楚，外企是非常喜欢内部推荐的，向ms内部推荐率非常的高。ibm
也一样，蓝色之路招聘才开始，推荐的人数足够hr不用到外面去招的了，但为了保证质量
吧（我是这么猜得哦），要对推荐人进行排序，是mgr推荐的全部highlight出来，单列名
单，像刚进去一两年的小兵推荐的什么师弟师妹，就再说了。]

实习的事情就不再blabla了，讲有用的。实习后，每个mgr都会对学生进行考评，看是否能
再在10月份给offer，很多实习生会直接有offer，有些进入被选，有些则直接ko掉。后两
种人基本上留下的可能性就很小了，那第一种实习生呢，虽然mgr给了offer，但这个可不
一定是给你这位实习生的，也许mgr就是想先给offer，占一个hc，然后在发offer之前说这
个实习生不qulified，把实习生据了，这样好招社会的。事实就是这样，觉得培养实习生
麻烦，社会的拿来就可以用。很多实习生就可以拿到offer了，当然其中有不少人会拿这个
offer做保底，或直接据掉，去找其他的工作，毕竟像很多人说的薪水又不高，户口又没有
保障，没必要留在这里，总之呢，人各有志。不过确实得赞一下ibm招来的实习生的质量，
虽然很多人没有留下，去找的工作也都是mck，bain，投行，ubs，大型垄断或金融国企等
的工作。

最后，又有些多出来的hc就出来校园补招了，当然，大家可以想，这个补招的背后，大家
自己想，所以呢，想进入ibm的最好时间就是实习的时候，拿到了offer后，下一步该怎么
办就是你的事情了。
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