玛氏(Mars) 08年拿到offer的人告诉你怎么组队

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1.组队：我也不知道别的队成功的秘诀，凭自己的瞎猜测，我觉得要注意以下几点（仅凭去年组队的要求和各个环节来看，我不知道今年的状况，如果跟今年规则不一样，那就不好意思了）：
1）尽量不找各方面都特别牛的人：这样的人容易一个人把所有的事拦下来，不听大家的意见。
2）要找某一些方面比较有特色的人：我觉得我们组当时能够顺利通过简历关，我认为自己没有起到什么太多作用，而是有一个男生是奥运志愿者，另外一个男生参加过很多商业大赛，都是当时玛氏比较喜欢的类型。
3）起码要有1-2个人对组队的事情表现得特别积极，这样才能一直做下去，当时我们组有一个男生非常积极，我这个人比较懒惰，常常要别人督促才会推一步走一步，如果不是他，我也不会那么认真的对待简历和笔试面试。
2.我觉得组队时有几地方值得考虑一下：
一是背景可以多样化一点，不必限制自己的专业或年级组队。个人感觉玛氏不太看重你原来的专业背景，更看重你是否适合这个企业的文化。
二是不一定要找能力最强的人和你组队，但是绝不能找太弱的。说到底，在进到面试之前，大家好才是真的好。从简历的审核到笔试都要看三个人的综合表现，不可偏废一人。
三是组队的队长并没有特别的优势，所以不一定要自己当组长去挑人，不妨等等看有没有适合的队伍可以加入。

3.我当时的队友不仅是一个城市的，而且是一个学校的。不过我也知道来自不同城市的同学一起组队，最后也成功晋级的小组。我觉得组队的关键还是要选择合适且优秀的的队友，至于是不是一个城市的倒是其次。不过如果都来自一个城市的话，确实方便大家讨论、沟通。但是现在的通讯工具也越来越发达了，所以这也就不能称之为问题了。

4.在我看来，选择队友时一定要明确什么样的队友能提高团队的竞争力，帮助你们晋级。按照去年的招聘流程，涉及到考核全队实力的环节是网申和笔试，而这两个环节对于团队默契度的考核并不是很多。比如说网申环节，主要就是输入一些个人信息和回答一些开放性题目，而笔试更是要考核每个人的英文和逻辑能力，再以全队的得分作为晋级的标准。所以相对而言，越是优秀的人越能帮助你们胜出。不过一定的默契度和良好的沟通还是很必要的，因为在进行网申和面试前一般都需要共同探讨和沟通，如果分歧很大，无法对于一些问题达成共识的话，很大程度上也会影响你们的效率和质量。所以我认为，在能保证一定默契度的前提下，还是要选择优秀的队友。
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