进市场部首先要知道做市场人的4个基本要素，这不是我总结的，是睿的总结。他在大二自己成立了自行车协会，大三参加欧莱雅商业大赛闯入决赛，他个人强调做marketing看重以下四点：
- Passion
- Curiosity
- Analytical Capability
- Creativity
三年前，求职大战还未打响时，睿就曾按着这四点一一自我剖析，确定自己是否match。他说，等到面试时就会发现HR的很多问题都是围绕这些。在《市场人的必修课》
http://www.qiaobutang.com/talks/1028
里，睿详细的说明了四点可以怎么体现。
目前已知进入欧莱雅市场部的方法有3种：
第1种：参加欧莱雅举办的各种比赛，并且获奖。
——你肯定心里暗骂：我去，老子能获奖是个公司都进了！
据相关报道，自2000年以来，欧莱雅全球 22%的管理培训生来自校园市场策划大赛的参赛者，这个比例在中国更是达到了近 30%，睿也是其中的幸运儿之一。参加比赛的同时也是帮助你了解自己的过程。睿在他的“自我发现之旅”
(
http://www.qiaobutang.com/talks/1027 )里，第三步就是商业大赛。
“这是很大一个了解自己的过程，为什么后来决定做跟自己专业无关的marketing，基本上源于这个比赛。” 睿说，参加比赛，并不是说一定要得奖去给简历添彩。参加比赛，没有pass，很正常，毕竟只是game，但重要的是通过比赛了解自己。有人可能会因为参与其中而发现自己不适合marketing；也有人可能输了，但还是很喜欢marketing。那对于后者，通过比赛至少可以知道哪里不足，知道哪方面还需弥补。多去尝试这种机会。现在，不少公司都在学校里做比赛，办workshop，这些活动多参加，可以更好了解行业，了解公司。
第2种：争取各种各样欧莱雅内部的实习机会，然后用心留下来。
当然这种机会不会捧着送给你，虽说欧莱雅在重视物色和筛选自己未来的领导人上不遗余力，和全球600多所高校建立了长期合作，但她仍然不会平白无故让你去实习——但你经常可以看到很多兼职机会——如果你喜欢化妆品行业，如果你梦想做市场，不遗余力的去争取这样的机会吧，然后把欧莱雅人当做你的家人一样时时联络着。
怎么获得这些机会呢？丹尼尔的经验(
http://qiaobutang.com/talks/1013 )是：“找工作是很需要朋友的！每个人从小学到大学至少有100个同学。说不定这些人当中，已经有人工作的比较好了。他们中也许有人能给我们些求职指导，有人能为我们寻求个实习生机会，甚至有人能向公司推荐我们。你有没有去用过这些资源呢？还有我们的长辈。不要以为他们老是说教。很多时候，他们也有很好的实习和就业的机会给我们。”
怎么留下来呢？丹尼尔实习第一天，老板说让他做品牌的CRM，但是他一头雾水，不知道CRM是什么。老板解释的很具体，他说CRM（Customer Relationship Management）就是让客人在买完东西后填一份顾客资料单，资料里记录客人的信息和他的购买情况。这样就可以知道什么人在什么地方购买了什么东西。下次有新产品时就知道可以推荐给什么样的人。于是丹尼尔初步理解的CRM就是填写客户资料单。后来他单凭填写客户资料单一项的成就，得到老板赏识，虽然没有成功走入“管理培训生”的队伍，但通过社会招聘的HeadCount继续他在市场部的工作(
http://qiaobutang.com/talks/1014 )。
第3种：每年10月份开始，欧莱雅公司会发出招聘信息，在各大高校招收管理培训生，通过网申获得面试机会。
这种方法很适合那些简历上有知名学府Title，有学生会主席、团委书记、社团创始人Title的人去申请，因为网申的淘汰率就会高达800:1。如果你有信心和运气通过网申和简历筛选，可以多看看欧莱雅前辈们的面经
(
http://qiaobutang.com/exps/search?query=%E6%AC%A7%E8%8E%B1%E9%9B%85 )。
网申可能是大多数人会唾弃但依然使用的方法，它虽然成效低但简单；而前2种方法，同样很土很庸俗，大多数人能想到，但不能坚持下去，或者不知道怎么坚持。丹尼尔和睿可以做为你的榜样，请无情参考之。
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