薪火相传系列文章出自过来人求职商学院，旨在为战友们提供求职路上“过来人”的经验，帮助大家顺利渡过求职关，避免无谓的弯路

“常见问题Q&A”总结了求职战友们的常见问题，由王迈老师解答，供大家参考

（五）
Q：请问：面试的时候，考官似乎都对我很满意，或者一轮面试都能过，可是到了二轮，往往都会有令人失望的结果。遇到这样的情况，我该怎么办？
A：首先求职者不应该通过面试官的反应判断面试结果，第一轮的面试通常会外包或由企业的人力资源部进行，无论你表现如何，对方一定会对你非常友善，因为这是他们的岗位职责。你所面对的大多是结构化面试。
在后期的面试中，你将要面对的才是企业内部的工作人员，甚至是你未来的同事，这时的面试往往就变成了非结构化面试。
在过来人求职商学院的培训体系中，对结构化面试和非结构化面试的应对方法是截然相反的。
举个最简单的例子，两个求职者同时进行结构化面试，一个聊了半小时，另一个只聊了十分钟，那么最后录取的可能是后面一位。因为面试官延长面试时间的唯一原因就是你未能传达有效信息，使他没有办法迅速完成评估。面试官可能还会对你进行表扬和鼓励，这都是因为你的表现不佳。面试官态度好不代表你面试的表现好。

Q：您好， 对于自己的未来工作没有非常确定的意向 怎么办，这在面试中会是很致命的问题吗？
A：这个问题确实致命，在面对企业时，你必须向面试官证明你有明确的职业方向，适当地掩饰你的真实和不成熟的想法。而你需要表明的职业方向必须与企业能够给你的职业方向一致。
拿我之前分享给过来人求职商学院同学的KPMG网申策略举个例子，当被问及职业方向，回答应该顺着下面的思路进行：
“人才的成长路径通常分为三个阶段：第一阶段为工作2年左右，员工主要处于成长期，需完成最为基础和底层的工作，积累项目经验；第二阶段为工作3－6年，主要培养企业的初级和中层管理者，开始带领团队承担项目；第三阶段为6年之后，开始筛选有领导潜质的高级管理人才，为企业高层进行人才储备。”
而你个人的职业方向就要和上面的完全吻合。

Q：英语面试的技巧~~谢谢
A：要准备好英语面试，就要首先准备好中文面试，从最简单的准备面试的文字开始。
在企业的英文面试中，面试官的关注点包括英语的流利程度和表达的内容。
表达内容的准备，中文与英文面试没有明显的区别，你同样要从写作4个版本以上的自我介绍开始。
而面试中对于英文的要求不是地道，而是流利，能够满足企业的日常工作要求就可以了。
因此，在训练面试英语时，不要把时间浪费在调整语音语法，也不需要说出一口地道的“美式英语”，因为企业不是在招英语播音员。
你需要准备的就是足够好的内容和语言的流畅。

Q：请问王迈老师，我一面和面试官聊的还行，不过过了两周他们给我发来拒信，我后来分析是我面试时有些保守，没有把最好的一面展示给面试官，其实我觉得我是很有能力胜任他们的那个岗位的，而且我对他们公司特别感兴趣，请问还有办法让我挽回败局吗或者说我还有什么办法让他们再给我一次机会吗，谢谢
A：如果你当时有留公司联系人甚至面试管的联系方式，可以考虑直接与对方取得联系，毕竟你是处在“nothing to lose”的位置。
但对于很多比较大的企业，一旦由公司层面给你发来拒信，也就意味着你很可能在12个月之内无法通过正常途径进行申请了。
因此，与其沉浸在上一次的失败中，不如好好总结经验教训，提高自己的面试水平，在下一次好机会到来的时候牢牢抓住。
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