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“常见问题Q&A”总结了求职战友们的常见问题，由王迈老师解答，供大家参考

（十五）
Q:非常普通的大学生怎写简历才可以突出自己呢？？
A:这个世界没有普通的大学生，只有认为自己太普通的大学生，我一直相信每个人的身上都会有独特的亮点，都会有被人认可的地方。
在求职的过程中，需要考虑的问题是如何把这些看似普通的亮点挖掘出来，再以正确的方法展示给企业。
关于简历中突出个人价值的技巧实在是很多，建议你先从看《四项修炼》开始。
但通过你的问题，我看到的不是缺乏简历技巧，而是缺乏信心。

Q：不知道该不该假期实习一下呢，我2011年硕士毕业，刚报名了注会，下半年可能又要找工作，纠结呢
A：假期实习是在校学生求职必不可少的经验。
如果你有志于从事和会计相关的工作，你会发现只有一个证书而没有任何在企业的实战经历，是完全没有用的。
在这个阶段，你没有太多需要纠结的东西，一定要付出双倍的努力，同时准备注会考试和找实习，只有这样才能保证你有一个好的职业未来。

请问王迈老师，我是学阿拉伯语专业大三的本科生，刚刚被派往埃及留学一年回来。想在暑期找一份实习工作，那么我是否一定要找与自身语言专业有关的工作呢？我希望能有更大的职业发展空间。对我以后的求职经历你又什么建议吗？

Q：请问王迈老师，您觉得在金融行业，海龟和土鳖未来发展的差异性大吗？
A：目前在华所有的顶尖金融机构中，几乎所有扮演重要角色的人才都是本土人才。这些人中虽然很多都拥有海外背景，但他们的主要经验全部是本土的。
反过来，虽然现在有很多海外人才试图回归，但由于缺乏本土的客户资源，也缺乏对国内商业环境的理解，在求职与职业发展上遇到很大困难。
根据我个人的经历，在金融行业的职业发展与海龟和土鳖没有什么关系，关键的因素还是在于个人的能力与素养。

Q：王迈老师，群面时是不是一定要表现的很aggressive ?
A：群面之中要不要表现得aggressive要根据企业的岗位要求和内部文化进行判断。
在很多顶尖的金融企业和外资企业中，企业倡导员工的积极主动与竞争意识，这是表现得aggressive会比较合适。
而对于很多内部文化相对保守的企业，尤其是国有企业，在群面时适当的收敛锋芒和照顾团队成员就会帮你加分。
当然，aggressive绝对不是一直争抢，不给其他成员任何机会。表现收敛也不是不说话，不说话就相当于没有参加面试。
具体的分寸把握和技巧还是需要大量的系统训练的。
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