求职不要“骑马找驴” 把握人生四大转折点
转职是职涯规划的重要课题，切不可草率、冲动为之，否则很可能一失足成千“苦”恨，让自
己陷入“骑马找驴”的职涯瓶颈。转职有时像流行性感冒病毒……逢转职季节，职场氛围起了化学
变化，不少缺乏定力的上班族很容易抵挡不住病毒侵袭，症状一一发作，心情浮动，无法专心工作
，四处打探工作机会，只想赶快闪人。但这其中仅有少数人能成功、漂亮地转职，真的为自己找到
一匹千里良驹，剩下大半是进入另一个职涯瓶颈，原有的“好马”已经一去不复返，找到的只是一
头“驴 ”。
踏入职场后选定一份工作从一而终，那是万分幸运的人，但毕竟那是极少数，对大多数人而言
，转职不可避免。但如何转职值得三思。首要之务是盘点自我核心专业能力，理清自己拥有多少跳
槽本钱，千万不要人云亦云，盲目跟随旁人想法或举动，只想到机会却忽略风险。人力资源专家建
议，上班族可依据年龄，将每个人的职涯划分成以下四大重要阶段，处于这四个不同人生阶段，转
换工作跑道时必须看重与评估的条件会有所不同，因此别妄下决定，赔上美好未来。
第一阶段：25-30岁
约有3-5年工作经验，这个阶段是职场专业技能养成期，也是个人职涯曲线的起始点，蹲马步
学功夫是职场基本功。一份工作如果做不到3年，很难从中挖掘出黄金，工作第一年多半停留在半
生不熟的摸索期，多是学习处理例行性的固定事务；翌年，待业务范畴逐渐熟稔后，开始回馈企业
，创造实际价值；第三年则是从工作中寻求个中乐趣与价值的关键期，应适时为下一阶段职涯储备
能量及本钱。
可惜的是，愈来愈多初入社会的年轻人变成“闪跳族”，工作稍不顺心如意便辞职走人，以为
频繁换工作没什么大不了，反正工作机会多的是，但在企业人事主管眼中，他们却已被视为需要特
别警戒的人物，超过一半以上的企业HR会将2年内换3次工作的求职者列入黑名单。
其实，这个阶段最重要的任务是认真、虚心地向主管学功夫，同时努力适应企业文化和环境。
另外，也要深入了解工作所属产业的特性与发展，因此转职要考虑的绝对不是薪水，反而应该去计
较能拥有多少学习及成长的机会。
第二阶段：30-35岁
这个年纪的上班族多半已具备了一定基础的专业能力，接下来必须加强深度及广度，同时要善
于管理“人脉存折”，持续累积专业人脉。
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