问： 爱立信2011年计划招收多少实习生?
答： 爱立信在中国大陆全年实习人数超过千人，2011年5月1日正式启动的实习生计
划招收中国大陆实习生人数预计为500人左右。
问： 爱立信2011年招收实习生的城市有哪些?
答： 主要在北京、上海、广州、成都、武汉、大连、南京、济南、沈阳、长春、兰
州等城市，具体信息请关注www.ericssoncampus.com
问： 爱立信主要面向哪些群体招募实习生？
答： 爱立信面向全国所有高校招募实习生，以理工科类本科生研究生为主，也开放
部分非技术类职位。只要你具备良好的英文交流能力，能满足实习时间要求，都欢迎
你查看适合自己的职位，踊跃申请。
问： 爱立信2011年招收实习生的流程是怎样的?
答： 请同学们先在www.ericssoncampus.com 上申请职位，用人经理进行简历筛选后
，爱立信会通知通过简历筛选的同学参加全国机考，通过机考后，在进行一到两轮面
试，就可以拿到爱立信的实习offer并正式入职成为实习生
问： 爱立信的企业文化是怎么样的？
答： 当“专业进取，尊爱至诚，锲而不舍”引领爱立信走过百年征程后，这种文化
不仅决定了爱立信人的工作方式，也塑造了爱立信在客户眼中的形象。“这三个价值
观不是我们的产品优势，也并非广告，而是爱立信全体员工在打造我们的事业时所坚
持的行为依据。”在爱立信公司人手一册的《我们的工作方式》中清楚写道。
专业进取：真正的专业进取精神，不是简单奉行既定的业务实践，它所触发的行为能
帮助我们在不断提升自己的同时也使公司得到发展，这种行为包括积极的态度、合作
的本能，以及跨越障碍寻找机遇的好奇心。
尊爱至诚：当我们彼此尊重时，会更容易去倾听和学习，更乐于同他人分享知识与技
能。这些习惯可以很自然地延伸到我们对待客户的态度上，他们理所应当受到尊重。
无论在爱立信内部还是外部，我们没有哪个单独的个人能像我们作为一个整体时那样
强大。
锲而不舍：当我们的才智和信念遇到挫折时，我们必须发扬锲而不舍的精神。它将帮
助我们赢得客户的尊重和忠诚。锲而不舍意味着承诺，使我们成为他们前进道路上真
正的合作伙伴。
问： 爱立信的选人标准是什么？
答： 首先, 我们的三个价值观“专业进取，尊爱至诚，锲而不舍”引领爱立信走过
百年征程后，这种文化决定了爱立信人的工作方式， 我们会选择有着和我们相同价
值观的同学加入我们的公司。
爱立信公司的能力模型是一个三角形，根据爱立信公司的通信设备提供商的特点，能
力模型的内核是个人内在素质，而三边则是业务能力、技术和专业能力、人际关系能
力。
对于还没有工作经验和较少工作经验的学生来说, 我们的机考和面试除了考察你们是
否有扎实的专业基础和所掌握知识的全面性外, 还会着重考察个人综合素质, 包括迅
速掌握和运用新知识的能力, 团队间协助和沟通的能力, 创新精神，工作的积极主动
性及解决问题的能力。
总体而言， 我们更看重上面所说的个人的综合素质。无论是否有工作经验， 只要是
符合我们的要求， 也愿意和爱立信共同发展的同学， 都是我们重点考虑的对象。
正是由于有非常多的优秀实习生、应届毕业生加入爱立信后， 在工作中充分展示了
各自的才华， 做出了优异的成绩， 我们公司才会如此重视实习生及校园招聘，并把
每一年的实习生和校园招聘活动作为我们的工作日程中的重点。
问： 爱立信没有在其他学校作宣讲会，你们会考虑这些学校的学生吗？
答： 因为时间及人力资源的问题，我们只能到少数几所大学和同学们进行面对面的
交流。作为大学生心目中最佳雇主，爱立信公司为莘莘学子们提供公平的竞争机会，
只要符合爱立信的招聘标准，具有真才实学和发展潜力，且对爱立信及我们的职位有
兴趣的，爱立信都愿意为其提供发展的机遇与空间。不限任何学校。
问： 我每次可以申请几个职位？
答： 每个实习生只能申请一个职位，请在申请职位前一定要慎重地比较，明确个人
优势和发展目标，严肃认真地进行投递，切忌海投瞎投。
问： “实习生项目职位”，“2012年应届生校招直通车”，“其他实习职位”这三
个类别有什么区别？
答： “实习生项目职位”主要针对非2012应届生，实习时间一般是从2011年6月-9月
这段时间（个别职位也有可能要求更长的实习时间，请以具体职位描述为准）
“2012年应届生校招直通车” 主要针对2012应届生，作为2012应届生校招的预热，
爱立信鼓励2012应届生积极参加企业实习培养项目，特全新开放2012应届生校招直通
车职位，成功申请并入职的2012应届生，在完成实习项目并考核优秀后，可获得“爱
立信2012应届生校招直通卡”，凭直通卡可于2011年9月校园招聘启动时免机考免面
试直接获得正式职位的录取通知书(Offer).注：直通车职位也欢迎2013或2014应届生
申请，但直通卡仅授予表现优异的2012应届生
“其他实习职位”指在上述两个项目之外，突发、临时、紧急的一些零散实习生招聘
职位，有兴趣的同学也可以予以关注
问： 实习的时间，是暑假的7-8月，还是说暑假完也要继续实习？
答： 实习时间的要求请严格参照职位描述（JD），如果没有特别说明，可以默认为
7-9月三个月或6月中-9月中三个月．．．．．如果开学课程很满的同学，不建议申请
实习。
问： 如果有暑假后实习的需求，那时候的要求是每周至少几天？
答： 实习时间的要求请严格参照职位描述（JD），如果没有特别说明，可以默认为
至少3天（不包含周末）
问： 地区申请的学生如何参加面试？
答： 建议到职位所在地参加面试，需要您自己支付路费。当然也可以在接到电话面
试通知的时候再个别协商
问： 实习生的待遇大概是什么水平？有餐补或者解决食宿等措施么？
答： 实习生按小时计算薪酬，加班的有加班费，有些部门也提供加班餐和免费部门
聚餐，部分地区工作地点离学校非常遥远的实际情况下提供住宿援助。这方面公司从
人性化和实际角度出发，并无统一标准，建议您在面试的时候当面询问所申请部门面
试官。
问： 爱立信作为一家高科技公司，主要的招聘需要是集中在技术岗的，非技术类职
位较少，目前有 BJ07 BJ10 BJ11 BJ12 BJ13 BJ26 BJ42 GZ03 NJ04 欢迎您关注和申
请
答： 建议到职位所在地参加面试，需要您自己支付路费。当然也可以在接到电话面
试通知的时候再个别协商
问： 我在爱立信校园官方网站给爱立信投递简历的过程中遇到了一些技术上的问题
，请问这是怎么回事？
答： 截止到目前为止，我们已经收到了非常多同学投递的简历，大多数学生填写简
历都比较顺利，如果大家由哪些技术性的问题，可以直接跟爱立信校园官方网站的互
动讨论区联系。
全国机考
问： 爱立信2011年实习生全国机考的时间地点是？
答： 爱立信2011年实习生全国机考的时间是2011年5月28日，地点主要为北京、上海
、广州、成都、武汉、大连、南京等城市，具体考试地点请关注网站通知
问： 所有申请者都需要参加全国机考吗？
答： 绝大部分实习生职位的申请者都需要参加全国机考，个别不需要机考的职位将
另行通知
问： 机考通过的标准是什么？如果机考成绩不好,有可能被面试吗？
答： 机考着重考查应聘者的逻辑能力、外语能力、职业性格倾向以及专业能力，择
优录取；我们看重人才的综合素质，机考成绩作为参考。
面试录用
问： 你们何时进行面试？
答： 大部分面试会在5月28日机考后开展
问： 会有几轮面试？
答： 基本上1-2轮，主要是招聘部门的技术专家和部门经理的面试。个别职位由于申
请人数较多将在面试前增加小组面试环节。
问： 你们会到学校里安排面试吗？
答： 大多情况下，面试会在当地的爱立信公司进行。如果在某个学校有较多的候选
人，我们会安排到校园面试。届时我们会提前通知相关候选人。
问： 我们的学校不在爱立信招聘职位所在的城市名单中，我可以报名参加此次2011
年实习生项目吗？
答： 当然可以！我们欢迎中国各个省份的同学报名参与，如果您能进入笔试、面试
环节，需要做好自理差旅费去异地笔试、面试的准备。
问： 我们投递了简历后，会有面试机会吗？
答： 很抱歉，我们不能保证所有的候选人都有面试机会。用人部门经理们会根据职
位要求进行简历甄选，并参考机考成绩将邀请合适的候选人面试。
问： 你们何时发实习生OFFER？
答： 大部分offer将于2011年6月1日之后发出
问： 我已经拿到爱立信实习Offer了，HR最近通知我去市级三甲医院体检，体检项目
包括乙肝五项。我本人是“小三阳”，肝功正常。请问爱立信是否会因此拒绝我入职
？
答： 同学你好，在聘用人才方面，爱立信严格遵守国家的相关法规，公平对待所有
的求职者并尊重每个求职者的隐私权，在录用时看重的是求职者的能力、态度以及与
职位的匹配度，这也是爱立信在全球都奉行的选才标准。不仅如此，对于毕业后加入
爱立信工作的正式员工，公司同样会严格保护患病员工的隐私权，并给予充分的关心
和支持。乙肝患者同样可以享受公司的疾病福利计划，包括医疗期和带薪病假。在此
之上，爱立信为员工提供了补充医疗保险，努力减轻员工的经济负担，公司还会根据
具体情况和需求，对于符合条件的患病员工提供灵活的工作时间和方式，甚至包括在
家工作的方式，让员工能够更好的恢复。祝你在爱立信度过一个充实且精彩的实习生
活，也欢迎所有优秀的同学们在毕业后选择爱立信作为职业发展的平台！
实习生活
问： 在贵公司到底能学到什么？作为一名实习生，没有任何工作经验和实习经历，
如何才能较快地融入爱立信的环境中去？
答： 每一位同学在加入公司之前都应考虑好自己的职业发展目标，把自己的心态调
整好，明确自己实习的目的。入职后，部门经理或导师会和实习生沟通，双方根据职
位要求，职业兴趣及能力状况，一块儿制定相应的培训发展计划和具体的实习工作内
容。同学们通过参与项目，参加培训和实践有的方矢地发展自己，达到自己能力的提
升。
当然，从公司整体环境来说， 爱立信还会为员工提供一种全球化，多元化的工作环
境和创新空间，为员工创造机会，使更多的员工成为职业化、专业化方面的专家，并
在此基础上实现公司与个人的共同发展。
问： 在爱立信职业发展路线主要有哪几条？
答： 在爱立信公司员工就是采取两种晋升制度，一种是管理类职业发展及晋升制度
，一种是技术类职业发展及晋升制度。
员工可以根据自己的目标选择不同的职业规划，可以朝着部门经理或者项目经理的发
展方向努力，或根据自己的专业背景，立志成为行业内的资深技术专家。爱立信集团
内部每年都会对来自全球各地的技术专家候选人进行资格评审, 获得高级技术专家称
号的员工不仅可以享受很高的待遇，而且在爱立信全球范围内都备受尊敬，很多员工
都非常向往获得这种晋升。
问： 听说爱立信总是要加班到很晚，一般都是几乎天天？
答： 作为CCTV中国十大年度最佳雇主，爱立信公司非常重视员工工作与生活的平衡
，并不鼓励也不要求员工长时间加班，强调的是工作的效率而非工作的时间长短。爱
立信公司定期举办“happy hour”为员工提供放松和交流的机会，并提供运动津贴，
帮助员工开心工作，健康生活。同时，爱立信实行的是弹性工作制，上下班不打卡，
实习生也配全新高性能笔记本电脑，具体的工作时间和地点可以根据实习生自行安排
。
问： 如果我到异地实习，公司解决住宿吗？
答： 由于公司在全国各大城市均有实习生职位，因此鼓励同学们就近寻找实习职位
，公司不统一安排住宿。若同学签订实习offer后，确有住宿不便之困难，可以跟所
在部门提出，再根据实际情况个性化地商讨具体针对个人的解决办法。比如爱立信成
都研发中心就曾为部分住宿不便的实习同学提供公司附近的租房。
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