公司始终将人才视为公司经营的核心竞争力，建立了“机制引才、制度用才、培训育才、环境留才”的人才工作机制，坚持以市场机制优化人才资源配置，大力引进市场化人才。2018年公司继续实施人才强司战略，以诚挚的热情邀请您的加入。
二、2018年暑期实习项目介绍
中国人寿资产管理有限公司重视人才的引进和培养，并将本次暑期实习生招聘作为2019年应届毕业生招聘的前置环节。本次实习期为2018年7月-8月，在此期间，公司将通过“岗位体验、导师引领、专业培训、交流互动”的培养计划，让你在实习期间感受一个真实而又多彩的国寿资产，度过一个收获满满的夏季。
--
FROM 223.73.227.*