极为重要
hr每天见那么多简历
除了内推的不可能每个人都拉过来聊一聊面一面
所以基本上都是从以下4个方面来快速挑简历的
实习经验、口语水平、社团经历、名校不挂科
至于技术
对于基本上不懂技术的HR来说很难判断一个人的技术水平到底如何
有过较好的实习经历的至少说明有人肯用这个人水平不会太差
至于真正的技术水平如何还有笔试和部门经理来把关
另外一点就是有实习经历的多少和社会接触的比较多犯二的几率小一些
不通人情世故的人就算技术再牛名企HR也不愿意要
很容易不服领导和破坏团队氛围导致HR被同事狂骂
【 在 zhengjqlove (清流) 的大作中提到: 】
: 实习对就业影响有多大？
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