我到不觉得这是一个坍塌问题
能力是一个高纬度实体
面试是高纬度实体向低维度投影并离散化分布到每一次问答的过程
面试者的能力决定了投影之后的维度高低
进而决定了投影后的保真度
还有公司的技术栈或者说用人方向决定了投影的方向

【 在 bihai 的大作中提到: 】
: 智能说有一个分布，比如50-150。但是越高概率密度越低。最后能够拿多少就是去面试的一个测量过程，最后就波函数坍塌达到一个现实的值。面试多次都可能有不同的结果。
:
--
FROM 219.142.20.*