- 主题:有什么开源项目推荐参与的嘛？
我挺奇怪的，为啥有些公司会认同开源项目的contributor，这些人水平是无法靠这个区分的。
举个例子，能给llvm加个大feature，那水平不错了；但是就给llvm提个patch或是做个别人忙不过来的小改进，这个应该就是普通开发工程师的应有水平
是国内有些互联网公司一天到晚只做crud导致水平下滑么？
【 在 Xjt 的大作中提到: 】
: 我只能苟延残喘，祈求社会不要淘汰我而已……
: 什么叫做明星项目呢？在哪里找明星项目呢？比如kafka这种超级成熟的，算明星项目嘛？
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这几年小白多了不代表评价标准就要下调，毕竟是技术领域
【 在 here080 的大作中提到: 】
: 但是会去给这些项目提patch的，哪怕是个小patch，一般也至少是技术过硬且喜欢编程的。
: 你的“普通”开发工程师要求太高了。无数“普通”开发工程师写出来的代码是没法看的。
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我的意思是，只靠contributor这个是无法区分的，就像会说中文一样
【 在 Xjt 的大作中提到: 】
: 你都说了“能给llvm加个大feature，那水平不错了”，这不是也认同开源项目的contributor的水平了嘛？简历里面当然要仔细写自己做了啥啊，比如加了某个大feature
: 另外，我理解最核心的，中国公司认同开源contributor的水平的原因是：物以稀为贵
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但说起来，明星项目也有本身质量不太好的，比如mysql；有的顶级项目本身就是copycat
如果跑去给这些项目做贡献，面试的话怕是得说清楚必要性
【 在 hgoldfish 的大作中提到: 】
: 三年前培训机构就已经在教学员往 github 传开源项目了。
: 所以现在招人，说自己有开源项目已经不够了。得说给某明星项目加过 feature
: 传说中的内卷。
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就lz的问题来说，40岁要想靠开源项目拿到相匹配的薪资，普通feature怕是不太行，至少也是核心开发人员。混日子另说
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50w其实也不少了，两个一线大厂应届批发价
大部分研发岗位基本上都是走两个路线：
走量：水平差不多就行，雇佣看性价比。
两个应届价格，就得干出两个应届的产出。
现在小朋友水平都不错，一线大厂应届基本上都是上来能干活的。
而事实上普通人很难干出两个应届生的产出。
所以很多人卡在了35岁，40-50w就拉到了，之后性价比太低
重质：需要能他人之所不能，价格可以给的很高，至少几百万并不困难，这个方向完全不看年纪。
可以走架构师路线，一个人规避掉大量研发风险。
研发部门经常出现投入10个人干一年，上市一看白干了的情况。
如果有人可以规避这些风险，拿10个人工资并不多。
也可以走创新路线，也可以走技术领先路线。
当然了，忽悠傻子路线也有可能，毕竟现在it缺口不小
【 在 Xjt 的大作中提到: 】
: 擦，那太少了……这么说这条路走不通啊
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