程序员就别想着量化考核了，大家做的东西不一样，没有可比性，你能发明一套量化打分方法评判范冰冰李冰冰谁漂亮么？说白了，只有工厂这种大家劳动条件一样，产出品也一样的才适合量化考核，你的产量高，质量高，那就是牛，大家都服。程序员这种，最不坏的方法就是直接领导打分，确实这个方法也有很多缺点，但没有更好的了
【 在 c1022189 的大作中提到: 】
: 我感觉本质上还是人是否用心。但是总要有明确的考核制度，不能量化也要有说服力。
: 我的想法是直属领导对每个任务根据难度，工作量给出点数，只要每点值在一个团队内部是基本是差不多的，就可以一个团队内部进行横向比较。
: 不知道大家公司更为科学的考核方法是什么？
: ...................
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