- 主题:请教大家，对程序员如何进行绩效考核？
看加班时长，不开玩笑，真的
【 在 c1022189 的大作中提到: 】
: 我感觉本质上还是人是否用心。但是总要有明确的考核制度，不能量化也要有说服力。
: 我的想法是直属领导对每个任务根据难度，工作量给出点数，只要每点值在一个团队内部是基本是差不多的，就可以一个团队内部进行横向比较。
: 不知道大家公司更为科学的考核方法是什么？
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其实不是选不选，最后很多公司都会收敛到加班时长
一般绩效评估就两个点：
1. 你做出了谁都做不出的成绩
2. 你比谁都辛苦
第一点太难了，那最后普通人的竞争就变成了第二点，拼加班时长
【 在 guestking 的大作中提到: 】
: 我原来的回帖和你一样
: 不过想了想还是删了
: 加班时长当然不是一个很好的考核指标
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绩效考核都是很卷的事情，我司就没绩效考核，大家都是死工资。年终奖都是固定比例。干活全凭自觉
结果就是大家都抢活干（因为不抢就没活干）
【 在 guestking 的大作中提到: 】
: 大公司，能把人螺丝钉化，评价体系相对比较容易建立
: 中小公司很难量化评估程序员
: 用加班时长算是个比较客观和偷懒的做法
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因为所在行业没有“中国公司”作为竞争对手
【 在 guestking 的大作中提到: 】
: 贵司很和谐啊
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来吧竞争吧，看好你。奢侈品巨头之一，法国公司。嘿嘿嘿。。。
【 在 RuralHunter 的大作中提到: 】
: 干啥的，我看一下是否可以来竞争一下，让你们无路可走。
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修改:Xjt FROM 211.144.19.*
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具体公司就不聊了哈哈。。。各家奢侈品基本都差不多的“不卷”
【 在 PaoloMaldini 的大作中提到: 】
: 啊羡慕，LVMH么？
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淡定，我只是个小小小兵
【 在 oldwatch 的大作中提到: 】
: 我嚓……在这儿居然还能遇到疑似甲方……
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国内大规模招人，业务是IT又没有中国竞争对手的，我只能想到谷歌、ebay、SAP、微软部分部门？
反正我是绝对不想跳槽去有“中国竞争对手”的公司了。。。绝对卷飞
【 在 RuralHunter 的大作中提到: 】
: 靠，原来业务不是IT，那只能算了
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修改:Xjt FROM 211.144.19.*
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很不错了，虽然9点有点早，我们好像普遍10-6点半。劳动合同要求是9点半到6点半
【 在 c1022189 的大作中提到: 】
: 我们9点上班，6点下班，一般大家6:30走，都不算加班吧
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