其实老外对编程技术要求很低的，所以招人应该首先看英语，英语过关的，看业务相关性，然后再看编程经验，然后再看编程技术。
其中英语是因为你们是跟老外合作，国内所谓的流利其实也就那么回事儿，老外听的懂就行。
业务才是大头，因为懂业务逻辑程序就不会胡写一堆没用的功能和bug，也不会对需求理解有偏差，编程经验其实就是看有没有把业务逻辑实现的能力和经验，用这个语言实现了逻辑，用那个语言就实现不了了？逻辑就错乱了？最后才看语言，因为语言中很大一部分在业务逻辑上用不到或者可以用其他部分凑一个出来，只要在某种语言上实现过业务逻辑，在其他语言上经过几个月的学习就能基本能做维护，至于语言能力提高，慢慢来呗，反正老外也不着急，人家对于新人一两年挑不起担子很看的开的。
【 在 Xjt 的大作中提到: 】
: 招不到人啊
: 会英语(听说读写流利)+会nodejs的后端开发，在国内能有几个呢。。。别说招人了，供应商都找不到
: 要是再加上能理解我们公司的业务需求的，那更没人了。
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