50w其实也不少了，两个一线大厂应届批发价
大部分研发岗位基本上都是走两个路线：

走量：水平差不多就行，雇佣看性价比。
两个应届价格，就得干出两个应届的产出。
现在小朋友水平都不错，一线大厂应届基本上都是上来能干活的。
而事实上普通人很难干出两个应届生的产出。
所以很多人卡在了35岁，40-50w就拉到了，之后性价比太低

重质：需要能他人之所不能，价格可以给的很高，至少几百万并不困难，这个方向完全不看年纪。
可以走架构师路线，一个人规避掉大量研发风险。
研发部门经常出现投入10个人干一年，上市一看白干了的情况。
如果有人可以规避这些风险，拿10个人工资并不多。
也可以走创新路线，也可以走技术领先路线。

当然了，忽悠傻子路线也有可能，毕竟现在it缺口不小

【 在 Xjt 的大作中提到: 】
: 擦，那太少了……这么说这条路走不通啊
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