的确不好招人，顶头60万，是说现在的招聘条件下（工作十年之内）的正常定薪，按正常行编方式定薪。
但对于优秀的人，可以给年薪制+专业技术序列，这个是可以给到100即以上的，但这个特别难，需要候选人特别优秀单独申请。据我观察，一般能给到这个数的，他当前可能已经在150以上了，所以往往是匹配不上的。

银行还有个“潜规则规定”，就是根据你当前的薪资来参考定薪， 你当前薪水30万，想翻倍到60万，在我们这里基本没可能，50%涨幅都是破格又破例了，还有很多都是降薪过来的。




【 在 zhtoad 的大作中提到: 】
: 一会儿说 年薪 50万到100万 区间。
: 一会儿说，顶头 60万。
: 您这？
: ...................
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