不合适，然而除非你不想干了，否则……
【 在 never123 (blackstreetboy) 的大作中提到: 】
: 过年期间公司发招聘信息，要求员工天天转发招聘信息到自己的朋友圈，说上班派专人检查所有员工手机，监督大家转发情况。可能把转发情况与工作绩效挂钩。这样做合适吗？谢谢！
: 发自「今日水木 on Mi 10」
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我不说，跟公司提离职，等公司真的跟我诉诸法律我再拿来当证据。结果公司不准备跟我起纷争，过几天离职。
本来我也觉得公司侵犯个人隐私权，应该不对。就在微信上咨询了一家法律机构，他们居然说如果这是公司的合理要求，是不违法的。blabla...我就觉得现在当法律工作者门槛这么低了吗？让员工用个人资源给公司办事不算不合理的要求？强制看员工的手机不叫侵犯隐私权？书都不读，也不思考。
不过还是谢谢你的热心回答！事情算是解决了。
【 在 oldfinwang 的大作中提到: 】
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: 不合适。  
: 准备起诉公司侵犯你的权利？  
: 不爽，或者认为公司不值得你这么做，换工作吧。否则只能忍着。  
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发自「今日水木 on Mi 10」
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FROM 223.104.13.*

我想快点走，证明公司有违法。这公司跟邪教一样，不管员工利益，过年放假期间还安排网上听课，一天至少三个小时多的时一天听7小时。去年学唐骏，今年换林伟贤了。
【 在 bjlawyer 的大作中提到: 】
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: 你离职，公司很难对你诉诸法律的  
: 劳动者有离职自由，一般不用承担责任，只要提前30天通知  
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发自「今日水木 on Mi 10」
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