请问，事业在编员工聘用合同到期，单位无理由不续签合同，可以申请经济赔偿么？员工未有违法乱纪等行为。
    单位认为双方属于人事关系，不是劳动关系，不应该用劳动合同法，应该用事业单位人事管理条例，不应该有经济赔偿。
    自己查了一下中国裁判文书网的案例，大部分不支持赔偿，理由同上；有几个支持赔偿，认为可以用劳动合同法。

     从法律上来说，感觉确实是个漏洞呀。
        
     不知有人清楚这种情况，到底支持还是不支持赔偿呀？
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在编的也能说不要就不要了？那编制有啥用？

【 在 lydkkkkkk 的大作中提到: 】
: 请问，事业在编员工聘用合同到期，单位无理由不续签合同，可以申请经济赔偿么？员工未有违法乱纪等行为。
:     单位认为双方属于人事关系，不是劳动关系，不应该用劳动合同法，应该用事业单位人事管理条例，不应该有经济赔偿。
:     自己查了一下中国裁判文书网的案例，大部分不支持赔偿，理由同上；有几个支持赔偿，认为可以用劳动合同法。
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