- 主题:解除劳动合同协议可以视为劳动合同组成部分吗？
公司欺诈解除，现在提起诉讼，不知道解除劳动合同协议无效是否可以适用劳动合同无效条款
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解除劳动合同肯定不能是劳动合同的一部分。解除劳动合同无效意味着劳动合同还在有效期，尚未解除，需要继续履行。
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现在关键问题是解除已经过去两年多，只是最近才有直接线索可以指向当时是欺诈，在这个期间原来的劳动合同已经终止，貌似不能再要求继续履行了？
其实当时解除是因为举报了内部的违法违规，违法违规人对举报人做了开除处理，并对举报人进行了欺诈
【 在 nahuittkl 的大作中提到: 】
: 解除劳动合同肯定不能是劳动合同的一部分。解除劳动合同无效意味着劳动合同还在有效期，尚未解除，需要继续履行。
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民法典 第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百五十二条有下列情形之一的，撤销权消灭：
（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；
（二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；
（三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。
当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。
你可以根据这两条规定，诉请法院撤销解除劳动合同的协议。自知道撤销事由之日起1年内，你新近才发现欺诈直接线索，符合一年内，可以行权的。建议积极起诉，保护自己合法权益。
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