公司提供的证据你方认可的话，可以作为裁判的证据，至于是否能否证明没有旷工，要看证据的具体内容
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需要看看是不是连续多个月所有员工都显示全勤或者都不变吧，有的hr做工资表时不细
致，不改天数，只改钱数。你们也没有打卡，看起来管理不是那么规范。

如果没有旷工，自己也可以找找公交地铁出租的支付凭证，上面有时间。自驾车的话，
看看有没有被拍到的违章记录之类，在单位停车的停车费缴纳凭证，出入视频记录什么
的，这些都可以作为证据


【 在 duffer 的大作中提到: 】
: 因为工资单里面清楚的写明了出勤天数，按照这个天数是不存在旷工的。
: 但是一审认为 工资单不能作为考勤依据，然而公司又没有考勤制度和打卡机，所以这个判决有点扯淡。
: 想咨询下专业的意见。
: ...................
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