事业编制研究所
劳动法不适用？
那依据什么法规？
--
FROM 120.245.94.*

百度，事业单位人事管理条例
还有不清楚的问题，下方有我的邮箱~
【 在 gumigumi 的大作中提到: 】
: 有没有律师可以付费咨询？
--
FROM 222.129.130.*

有编制属于人事关系，不是劳动关系，适合人事管理条例；没编制的是劳动关系，适合劳动法。


1.公务员、参公事业编人员适用《公务员法》不适用《劳动法》和《劳动合同法》：根据《劳动法》第二条、《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第四条的规定，以下人员不适用《劳动法》调整：(1)公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员；

2.事业编制人员（包括教师编）也不适用《劳动法》而是由《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》、《教师法》等进行调整。与公务员同理，事业单位在编工作人员和事业单位之间的关系是人事关系，而不是劳动关系，需要适用人事相关的规定。2004年《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》对这个问题进行了解答：“人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定”。

3.机关单位、事业单位的编外人员，适用《劳动法》和《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》。
【 在 gumigumi 的大作中提到: 】
: 事业编制研究所
: 劳动法不适用？
: 那依据什么法规？
--
FROM 202.204.188.*