- 主题:百度到的劳动仲裁案例，不知道板上的律师如何看？
各位大咖们 请教一个问：我入职后跟我签订劳动合同的是A公司，但是实际工作都是给B和C公司做的，ABC三家公司都是集中在一起办公的，并且这三家并不是字母公司关系 都是独立核算的，法人也是不同人，但实际都是属于一个老板的，请问这种情况我是否可以仲裁BC公司未与我签订劳动合同索要双倍赔偿呢？
这个我觉得现实中满普遍的。
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没有哦。只是百度看到了而已。
【 在 spritesw 的大作中提到: 】
: 想钱想疯了
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多谢回复哦。如果是A给发的工资呢？
【 在 shuaigege 的大作中提到: 】
: 需要提供以下证据：
: 1.你本人坐班的位置是B和C公司的注册地址或办公地址、和或给你发放工牌
: 2.B/C公司给你派任务（比如微信聊天记录就可以）
: ...................
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跟A有劳动合同，帮ABC做事。
跟BC没有劳动合同。只是做事呀。
【 在 zhengsuqin 的大作中提到: 】
: 劳动者只能跟一家公司成立劳动关系，既然已经跟A公司签了劳动合同，就不能再跟BC公司签劳动合同。但是，假如A公司损害了您合法的劳动权益，仲裁或诉讼时可以拉上BC公司。让BC公司就A公司给您造成的经济损失（比如工资差额，经济补偿金或赔偿金）承担连带责任。
: ├投贤饕杜獬ツ兀
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这种方式在目前国内的企业还是挺普遍的吧。 一套人马，多个牌子。
如果离开了，可以多要点补偿吗？
【 在 zhengsuqin 的大作中提到: 】
: 那就是混同用工了。
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您说的这个属于外包呀。跟我说的不一样，不是一回事。
【 在 ganymedes 的大作中提到: 】
: 这种很常见吧
: b公司如果跟a公司有业务合作
: 需要a公司派人协助完成一项任务
: ...................
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哦，不行就不行，无所谓的，只是这种情况在国内还是很普遍的。
【 在 zhengsuqin 的大作中提到: 】
: 多要好像不行
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我没有具体的要求。只是百度到了这个案例。所以想问下具体的结果。
就是说一个班子，好几套牌子，在现实生活中很常见。
可以是外包，可以是利益输送，也可以是逃避责任。
所以普通员工只能得到一份工资和一次补偿。
【 在 shuaigege 的大作中提到: 】
你得描述清楚一点
如果你跟A签合同，A给你发工资，那基本上A没啥毛病
如果你没跟B签合同，B也没给你发工资，但你给B干活了，那你首先要弄清楚，谁叫你去给B干活的，如果是A这边的人叫你去给B干活，那似乎也没啥问题，所谓外派或者外包或者派遣，A做这些这都是合法的
还有就是你的诉求是什么，希望B赔偿的话，你必须证明1.B给你安排活了，2.A没有安排B给你安排活，好像挺难的
而且这种情况，赔偿最多就是双倍最低工资，也没多少钱。看你具体想要什么吧
【 在 jiu 的大作中提到: 】
: 多谢回复哦。如果是A给发的工资呢？
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