劳动者只能跟一家公司成立劳动关系，既然已经跟A公司签了劳动合同，就不能再跟BC公司签劳动合同。但是，假如A公司损害了您合法的劳动权益，仲裁或诉讼时可以拉上BC公司。让BC公司就A公司给您造成的经济损失（比如工资差额，经济补偿金或赔偿金）承担连带责任。
【 在 jiu 的大作中提到: 】
: 各位大咖们  请教一个问：我入职后跟我签订劳动合同的是A公司，但是实际工作都是给B和C公司做的，ABC三家公司都是集中在一起办公的，并且这三家并不是字母公司关系  都是独立核算的，法人也是不同人，但实际都是属于一个老板的，请问这种情况我是否可以仲裁BC公司未与我签订劳动合同索要双倍赔偿呢？
: 这个我觉得现实中满普遍的。
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多要好像不行
【 在 jiu 的大作中提到: 】
: 这种方式在目前国内的企业还是挺普遍的吧。 一套人马，多个牌子。
: 如果离开了，可以多要点补偿吗？
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