建议在原地方工作上下班时拍视频，工作内容也留有记录，说明你提供劳动了。如果公司不批外勤以旷工为由解除你，你就可以要赔偿金。
【 在 C0MP 的大作中提到: 】
: 公司情况不好，最近一直裁员。
: 先是变相降薪，提出让员工重签合同，让拿出现工资的18%作为绩效，只有KPI达标才能拿到绩效工资。一些同事包括我，没有签这个合同。
: 于是公司给没签合同的员工发通知，让到另外一个办公地点上班，理由是参加一个保密项目。有些同事过去了，据他们反馈，新办公地点连水都没有。问了HR，说让我们这些人做这个项目自负盈亏。其实项目是啥都不知道。公司摆明了是让我们做不下去，自己走人。
: ...................
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带上合同，周围找个律所，直接找律师当面咨询效率比较高。也可以到劳动仲裁大厅，
那边都有提供法律援助的律师，也是免费的~
【 在 C0MP 的大作中提到: 】
: 公司情况不好，最近一直裁员。
: 先是变相降薪，提出让员工重签合同，让拿出现工资的18%作为绩效，只有KPI达标才能拿到绩效工资。一些同事包括我，没有签这个合同。
: 于是公司给没签合同的员工发通知，让到另外一个办公地点上班，理由是参加一个保密项目。有些同事过去了，据他们反馈，新办公地点连水都没有。问了HR，说让我们这些人做这个项目自负盈亏。其实项目是啥都不知道。公司摆明了是让我们做不下去，自己走人。
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