- 主题:年假按司龄是否违法，按工龄是不是强制的标准？
你这个还真不对，这玩意儿各地对法条理解不同，大部分的分歧都集中在这一条
第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
这里面的连续工作满12个月以上，各地理解不同，据我所知，上海的要求是连续，这个连续指的是自然日的连续，比如说你3月15日离职，3月16日入职新单位，那么属于连续，但如果你15日离职，17日入职，那就是不连续，需要重新计算连续12个月。
有点地区认的是自然月连续（社保连续），你只要社保一直是连续的，那么就属于连续，社保断了，就要重新计算连续满12个月(这种对劳动者相对友好）。
【 在 qzxx 的大作中提到: 】
: 按司龄是不对的
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你说的是公司，公司可以比法律更好一点，没啥的，但有些较真的单位就会这么做，他也不违法。
有的公司，比如说我们，只要你社会工龄够了，你社保是否断了我们不管的，一样给年假。
【 在 qzxx 的大作中提到: 】
: 我们之前在核算这个的时候不会算得这么精确，只要社保不断，我们就给他算连续工作
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你新换单位能做到在岗日连续？周四离职拿到离职证明，周五入职做到系统里面这种？
如果是，铁定违法。
【 在 oneday1 的大作中提到: 】
: 我的社保没有断，都是连续的，在岗日也都是连续的
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看呗，我前面也说了，各地对连续的理解不同，谁也不能说谁错，如果是上海的话，大概率是不认连续工作
【 在 zea 的大作中提到: 】
: 16日跑滴滴，送外卖，打零工摇奶茶。法理上能不能续上。
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