一个新成立的公司，整个公司只聘用了一个员工，而且该员工为高管级别的，负责公司主要的日常事务，包括人事招聘等。工资正常发放，且五险一金正常缴纳，但是一直没有签劳动合同，就在快过仲裁时效的时候（入职快两年了），该员工提出仲裁，公司未签订劳动合同，要求11个月工资的双倍赔偿，像这种情况，仲裁的话，公司有胜算吗？
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