- 主题:勒紧裤带过日子
我们也一样
降薪太难了
【 在 ingeno 的大作中提到: 】
: 今年虽然能够盈利，但业绩指标是完不成了。
: 资方震怒，要求降低成本
: 真是一件痛苦的事情
: 涨工资容易
: 降薪太难了
: 你照顾别人，别人也不感谢你
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我们这种单位也不可能裁员
怎么办？
【 在 klbs 的大作中提到: 】
: 宁可裁员不要降薪
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大家都想钱多事少
怎么办？
【 在 klbs 的大作中提到: 】
: 可以内部调岗分流，科室互相调剂，还有调整到支撑岗位，保证一线人员待遇
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有
想要裁掉太难了
劳动仲裁单位赔不起
【 在 miku 的大作中提到: 】
: 为什么？
: 现在还有不能裁员的单位吗？
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那是对于有底线有追求的人来说
就想混着养老的人特别会打擦边球
【 在 miku 的大作中提到: 】
: 不会
: 赔不起的只有民营企业
: 事业单位，体制内
: 搞走一个人，有很多种办法
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我们这就称病不来
或者就把工作给你干得乱七八糟
甚至故意服务态度不好
你给ta调岗停职
ta能半夜在家tiaolou，让jingcha单位领导都到位
还能不停上fang，打12345各种投诉
【 在 miku 的大作中提到: 】
: 可以边缘化
: 或者调到外地
: 或者让他处理他根本完不成的任务
: 我觉得他们的法律事务部都是用来搞自己人的
: 我一朋友，家和孩子读书的地方在东二环
: 结果单位把她调到北五环外
: 她只能辞职了
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有人就是不差钱
而且有规定待遇不能跟收入挂钩
这个一告一个准
【 在 klbs 的大作中提到: 】
: 设定科室工资总额和涨幅规则，效益有增长，工资才有涨幅，没有效益让科室想办法，不管是减员还是增效，把压力传导下去。
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跳槽倒赔钱的，反而是单位想留的
【 在 addadd 的大作中提到: 】
: 哈哈哈 称病不来
: 想起个医学院笑话 想请病假 正好先来上课老师给你看看的
: 可以鼓励大家跳槽 一般有能力的才跳槽 但这样的一般都得倒赔单位钱
: 至少我们单位自己跳槽的 不少得陪单位钱
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那当然了
别说少个主力或大拿
就是少个一把手，也一样转
就是转的质量和效率问题
【 在 addadd 的大作中提到: 】
: 是这么说
: 不过最后也不差你一个
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看啥样的了
很厉害的走了，医院塌半边
祸害走了，越早越好，好走不送
【 在 miku 的大作中提到: 】
: 医院里大拿走了估计不行
: 但是，一把手走了
: 不会有太多影响吧
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