- 主题:勒紧裤带过日子
宁可裁员不要降薪
【 在 ingeno 的大作中提到: 】
: 今年虽然能够盈利，但业绩指标是完不成了。
: 资方震怒，要求降低成本
: 真是一件痛苦的事情
: ...................
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FROM 223.104.41.*
可以内部调岗分流，科室互相调剂，还有调整到支撑岗位，保证一线人员待遇
【 在 kekesilly 的大作中提到: 】
: 我们这种单位也不可能裁员
: 怎么办？
:
: ...................
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FROM 124.17.26.*
设定科室工资总额和涨幅规则，效益有增长，工资才有涨幅，没有效益让科室想办法，不管是减员还是增效，把压力传导下去。
【 在 kekesilly 的大作中提到: 】
: 大家都想钱多事少
: 怎么办？
:
: ...................
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FROM 124.17.26.*
待遇不跟收入挂钩可以啊，绩效奖金的增长和增幅挂钩就可以了，你增长了1%，我就分你1%的涨幅，连绩效分配的权限都没有吗
【 在 kekesilly 的大作中提到: 】
: 有人就是不差钱
: 而且有规定待遇不能跟收入挂钩
: 这个一告一个准
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FROM 124.17.26.*
按规则赔偿就还好
【 在 sunskysea 的大作中提到: 】
: 裁员这事不是随便说说的，都是从哪弄来的歪招，要把人卷死，现在很多公司裁年纪大的，招年轻的。。而且常常最后裁的不是最不能干的，而是和领导关系最差的。裁员这个工具用起来特别上瘾。大部分人就是打份工，做一份养家自己的工作。无良雇主才会天天想裁员。今年长三角我们行业好多美国回来开小公司的老板裁员，自己和高管一年几百万拿着，裁下面一年二三四十万的员工。大公司裁员不好裁，可能会降点薪。
: 发自「今日水木 on PGT-AN00」
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FROM 124.17.26.*